硬件初创企业需精准招聘的7个职位(The 7 Hires a Hardware Startup Needs to Get Right)
在部署实体硬件或处理多样化的利益相关者时,商业模式变得特别不宽容。从某种意义上说,这是对“美国活力”公司实际定义的一个好描述。因此,无论工程还是非工程角色,招聘都具有更高的赌注。 强大的工程能力是基本要求。无人机嗡嗡作响,火箭爆炸,船只疾驰,工厂叮当作响——产品像来自苏斯博士的书一样吸引人们的注意。但是,占据中心舞台的工程壮举只是开始。一个伟大的产品是否能成为一个伟大的业务,是在其他不那么明显的功能中决定的,如制造、部署、供应链、财务、销售、政策和市场营销。这些招聘做错了,一个引人注目的产品就会停滞不前。这些招聘做对了,公司的其他部分就会得到加强。
