2025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE

目录 CONTENT

03 卷首语
PREFACE
05 企业用工趋势：灵活用工
TREND
06 企业用工趋势：企业出海 TREND
07 行业：汽车
AUTO
10 行业：消费品
CONSUMER
16 行业：医疗健康
HEALTHCARE
24 行业：工业智造
INDUSTRIAL
28 行业：高新科技
IT&HI-TECH
30 职能：财务
ACCOUNTING & FINANCE
职能：人力资源
HUMAN RESOURCE
职能：信息技术
INFORMATION TECHNOLOGY
36 职能：法务
LEGAL
37 职能：市场营销
SALES MARKETING
38 职能：供应链
SUPPLY CHAIN

近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人力资源流动变得更加活跃，配置机制改革不断深化，人力资源的活力得到了进一步的释放。

AI应用迅速渗透各行业，强力助推多领域发展

根据Atomic Group的调查显示，51%的受访者已经开始使用AI工具辅助日常工作，最常使用的工作领域包括内容生成和数据分析等。世界经济论坛 2023年的一项调查报告称，约有75% 的公司计划在未来五年内适应AI。

AI 的应用已逐渐渗透进各行各业：汽车行业中 AI 大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用，增加了对数据分析、云计算、AI等领域专业人才的需求；AI技术的应用也在零售企业中逐渐普及，如三维产品图和 AI 试衣镜；在医疗服务领域，AI工具的应用提高了诊断的准确性和效率；AI技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和工业流程，实现 AI 在制造业的深度应用；高新科技行业的大模型技术使 AI 的应用场景得到极大拓展。

灵活用工成为企业用工策略的重要组成部分

项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约60%的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。

随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势：

在汽车行业中灵活用工的应用范围从辅助性职能岗位延伸至设计与制造环节，包括更多数字化岗位需求；消费品行业的灵活用工需求通常会在电商大促活动前后；医疗健康行业的灵活用工需求攀升主要体现在护理与行政支持岗位；随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，高新科技企业在灵活用工上具备了更大的拓展空间与可行性。

企业出海布局深化，全球人才战略至关重要

随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024年前 10 个月，我国货物贸易出口总值达到 20.8万亿元，同比增长 6.7%。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。

与此同时，人力资源服务也将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。

市场小幅回温，职场人加薪比例及幅度回升

63%

市场开始小幅回温，根据 Atomic Group 的调查数据显示，2024 年 63% 的受访者实现了加薪，与 2023 年相比，上升了 12%；薪资无变化的比例大幅下降，从 2023 年的37% 下降至 23%。

2023 VS 2024 薪资变化对比

59.1%

在加到薪的人群中，涨幅超过 10% 的占比 59.1%，而2023 年这个数据为 52.4%。可见为了留住关键人才，企业仍愿意提高薪酬给付。

2023 VS 2024 薪资涨幅对比

近6成人对未来薪资预期态度积极，跳槽意愿提升

≈60%

根据调查数据显示，近6 成受访者对预计未来一年的薪资将会有所提升，预期态度积极。

预计未来一年薪资变化

+15.6%

与此同时，2025 年受访者们的跳槽意愿度也有所提升，与 2024 年相比，正在寻找新机会 / 观望合适机会的人群比例提升了 15.6%。

2024 VS 2025 跳槽意愿度对比

企业用工趋势——灵活用工TREND

据《2024 雇佣关系趋势报告》显示，2024 年，近 4 成企业正积极拥抱混合用工模式，其中 37.9% 的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。另外，一项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约60% 的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。

随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势。以下是几个典型行业的用工趋势：

汽车行业

在汽车行业中，灵活用工已呈现出较为广泛的应用态势。其覆盖范围从诸如行政助理等辅助性职能岗位，延伸至核心的设计与制造环节，像汽车整体架构设计、零部件制造等流程，以及实验室测试、物料采购、销售等重要领域。具体的岗位类型丰富多样，包含化工工程师、工业工程师、内外饰设计工程师、汽车质量工程师、汽车项目管理岗位，还有销售工程师等。随着汽车行业加速迈向电动化、网联化、智能化、共享化的新四化时代，灵活用工的触角将逐渐延伸至更多数字化岗位，例如智能驾驶系统开发、车联网平台运营等新兴领域。特别是在新能源汽车行业蓬勃发展的当下，受技术创新迭代迅速以及市场推广高强度需求的双重驱动，众多企业在数字营销、客户支持、售后服务等职能板块，逐步加大灵活用工的比例，以此确保在业务需求高峰期能够迅速补充人力资源，进而维持高效的运营节奏与市场响应能力。

消费品行业

消费品行业的灵活用工呈现出一定程度的增长态势，主要体现于电商大促活动前后。在此期间，为应对订单量的爆发式增长，企业急需大量客服人员及时解答消费者咨询、处理售后问题，以及仓储人员高效完成货物的分拣、包装与配送等工作。通过灵活用工的方式，企业得以精准满足短期人力需求的激增，顺利应对临时性业务高峰带来的挑战，有力保障业务流程的顺畅运转与消费者购物体验的优化提升。

医疗健康行业

私立医院行业对灵活用工的需求正不断攀升，尤其在护理岗位与行政支持岗位表现得较为突出。在护理方面，灵活用工能够依据医院实际的病患流量与护理工作量，灵活调配护理人员数量与班次安排，确保患者得到充足且优质的护理服务。于行政支持岗位而言，诸如病历档案整理、医疗物资管理等工作，借助灵活用工模式，可依据医院运营的淡旺季或临时性行政任务需求，灵活调整人员配置，有效降低人力成本的同时，切实保障医院医疗服务的质量水平与整体运营效率。

高新科技行业

高新科技行业的灵活用工呈现出持续上扬的趋势。在经济活跃度相对较低的时期，企业往往倾向于将非核心业务进行外包，例如软件测试、基础数据录入等工作，以此削减人力成本支出，提升运营效率。与此同时，随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，企业在人才管理方面的工作效率得到了质的飞跃，使得企业在灵活用工的程度与范围上具备了更大的拓展空间与可行性，能够更为高效地整合与调配全球范围内的优质科技人才资源，为企业的创新发展注入强大动力。

企业用工趋势——企业出海TREND

随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024 年前 10 个月，我国货物贸易出口总值达到 20.8 万亿元，同比增长 6.7%。这一数据不仅展示了中国企业在全球市场上的竞争力，也反映了中国品牌在全球范围内的辐射力。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。

汽车行业

内需市场存量博弈致价格战，国际车企收缩版图，加之产品力与品牌力提升、政策支持，使企业出海服务需求大增。未来将呈现海外市场多元化，跨国并购合作或增多，且更重视本地化研发与生产基地建设的趋势，出海人数与长期派遣增加，新能源汽车出口及国际化发展步伐加快，海外业务收入占比将持续扩大，中国车企正加速全球布局，提升国际竞争力与影响力。

消费品行业

在全球产业链和价值链的加速重构中，中国消费品牌正在通过海外扩张寻求新的定位。中式餐饮和美妆以其中国风和国潮文化特色，激发华人文化自信，吸引非华人兴趣，加速品牌国际化。消费电子行业凭借成熟的物流体系和稳定市场趋势，早期实现产能出海。本土零售品牌凭借国内积累的产品开发和供应链管理经验，结合当地文化，展现出巨大市场潜力。东南亚市场受华人文化影响，对国货如奶茶等接受度高。电商发展和通胀上升背景下，中国高性价比消费业态向外转移产能，某些平台低价策略在欧美市场取得成功。

医疗健康行业

医疗健康行业出海正成为企业拓展的新趋势。面对国内激烈的市场竞争和有限的利润空间，许多医药企业开始寻求海外增长点。东南亚市场因其庞大的人口基数和日益增长的医疗需求，成为国内药企出海的首选地。特别是随着东南亚经济的发展和人口老龄化，该地区的医疗保健支出预计将迅速增加，到2030年可能达到约2700亿美元。中国医药企业在东南亚国家中，尤其是在仿制药为主的市场，有着广阔的合作空间和原创药的需求。此外，中国的医疗健康产品如中医药和医疗器械在东南亚的接受程度较广，合作范围较大。

高新科技行业

中国凭借其庞大的供应链体系，在核心零部件领域拥有显著优势，这为企业出海提供了广阔的利润空间。面对国内市场的激烈竞争，短期内成本降低的可能性有限。与此同时，海外市场对中低端产品的需求依然旺盛，这恰恰是国内企业的强项。随着机器人科技领域的出海战略，中国企业正逐步从依赖成本优势转向技术优势，标志着“中国制造”正摆脱低成本的标签，向高科技领域转型。在此过程中，国内企业将面临日益增长的技术挑战和研发压力，这要求企业不断提升自身的技术创新能力以保持竞争力。

在出海的过程中，中国企业不仅需要关注成本和规模，更要加强产品创新能力，积极投资当地生态系统，并在海外市场积极树立品牌知名度。这些战略的实施，无疑对企业的人力资源管理提出了更高的要求。企业需要制定更加科学合理和具有实践价值的战略布局，以应对出海过程中的用工难题、合规难题和跨文化难题。

随着中国企业在全球市场的深入布局，人力资源服务将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。

汽车 AUTO

行业洞察

2024 年汽车行业亮点为：新能源汽车增长、智能化与数字化转型、AI 应用及出海。热门方向为固态电池与高能量密度电池包，追求性能与成本平衡。企业加速市场适应，民企更灵活，注重性价比与降本增效。

供应链管理方面，企业加强韧性，通过模块化设计、并购自动化技术公司等降低复杂性，提升自动化与管控能力；同时提升透明度，整合供应商产量和工厂需求，按优先级管控风险。投资策略上，企业关注智能电动化过程中的核心变化与增量，投资主线包括整车产业链、智能化、零部件出海等。内部流程上，进行组织架构深度调整与优化，构建灵活高效的企业运作体系。招聘策略上，积极吸引优秀人才，尤其是跨界人才。

数字化转型和 AI 工具应用上，企业广泛应用数字化技术，如物联网、机器人技术、3D打印等，AI大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用。

2025 年的发展趋势集中在电动化加速、自动驾驶技术商业化、数字化与网联化融合以及市场细分化加剧等方面。固态电池的商业化有望成为新的发展机遇，因其相较于传统锂离子电池具有更高的能量密度、更快的充电速度和更低的安全风险，成为技术发展的重点。同时，无钴电池和高镍电池等新型电池技术也将持续受到市场关注。在芯片领域，高性价比的高性能芯片需求增长，国产芯片正在迅速追赶国际水平。

人才趋势

2024 年，随着数字化、智能化、电动化趋势的推进，数字化转型人才、智能网联核心技术人才、新能源汽车“三电”研发人才等岗位需求激增，但人才供给不足。销售岗位的紧缺与企业出海和产能消化需求相关，而软件迭代升级也带来持续需求。智能底盘研发作为未来趋势，初创企业众多，落地性强，人才缺口大。智能制造人才需求增长，企业追求降本增效，智慧工厂和“黑灯”工厂概念兴起，机器逐渐替代人工。

跨行业人才流动加剧，软件成本占整车成本比例上升，互联网、计算机软件、半导体等领域的新玩家不断涌入汽车行业。

复合型人才需求旺盛，尤其是汽车与 IT 结合的高端复合型人才。车企和零部件企业深化中国产业链布局，中国市场的短期和长期战略性优势明显。

预计到 2025 年，智能底盘工程师、整车全域操作系统工程师、AI合成数据工程师等职位将因技术融合和数据需求增加而兴起。国内新能源汽车产业的崛起和产品快速迭代，将引导人才从外资 / 合资向内资流动，从一线城市向新一线 / 二线流动，新能源汽车和智能网联技术成为人才聚集的重点领域。

紧缺岗位

海外销售

智能网联板块核心技术人才

新能源汽车“三电”研发人才

跳槽涨薪幅度较大岗位

智能制造 ▲ 20-30%

智能底盘 ▲ 30%

软件开发▲ 25-35%

海外销售▲ 30-40%

企业青睐人才特质

技术专长

新能源汽车行业依赖技术创新，需具备自动驾驶、电动 / 混动汽车及网联汽车设计领域的技术技能和专业知识以保持竞争优势。

跨学科能力

行业融合多学科，需求复合型人才，以推动综合性创新和系统集成，提升项目实施效率和成果质量。

创新意识

快速变化的行业要求人才具备创新能力，以适应前沿科技发展，推动技术和商业模式创新。

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'O00) 一线城市			线城市
			最小值最大值		最小值最大值
研发负责人	CTO	10+	2000 5.000		1.5004000
智能座舱总监	Direcor of iteliget Cockpit	12+	8002.000		6001000
电子电气总监	DirectorofElectronic &ElectricalEnginering	10+	10002.000		5001200
热管理研发总监	Thermalsystems Director	10+	1.5002.500		1.0002.000
域控制器专家	Zone Controle Expgert	8+	1.0002.000		6001.000
软件架构师	Software Architect	8+	6001.200		5001000
硬件负责人	Hardware Diretor	10+	1.5004,000		1.0003.000
底盘总监	Chasis Director	10+	1.2002.000		1.0001500
造型总监	Head of Design	10+	1.5003.000		1.0001.500
内外饰设计总监	DirectorofIte&Etin	10+	1.0002.000		6001.200
整车集成总监	Vehicle Itegration Director	10+	1.0002.000		8001.500
动力总成负责人	Powertrain Director	10+	8002.000		6001.500
车型规划总监	Velide Planning Director	10+	8002.000		6001.500
产品总监	Product Director	10+	8002.000		6001.500
测试总监车身认证专家	Teting Director	10+	8002000		6001000
项目总监	CertifictionExpert	6+	600800 8001.500		400	600
销售总监	Project Director	10+			6001.000
市场总监	Sales Diretor	10+	1.0002.000 10001.500		8001.500
供应链总监	Marketing Director SCM Director	10+	10002.000		1.0001200
质量总监		10+	1.0004.000		8001.200
运营总监	Qqulity Director Operation Director	10+	1.0001500		7001.200
精益生产专家	Lean Opertion Expert	10+	8001.200		6001.200
工厂总经理	Plant General Manager	10+	10002.000		6001.000
精益专家	Lean Expert	10+	600800		8001.500 400600
智能座舱负责人	Smart Cockpit CTO	5+	1.5002.500
智能座舱产品总监	Product Director	10+	1.5003,000		1.0002.000 1.0002.500
地图研发专家	Map Architect	10+	1.0001500
SOA架构师	SOA Architect	8+	1.2002.000		8001.200 1.0001.500
智驾算法	AD Algorithm	8+	8002.000		6001.500
系统总监/总工	System Diretor	5+	1.5002.000		1.0001500
系统架构师	System Architect	10+	8002.000		6001.500
系统工程师		8+	6001.000
测试工程师	System Engineer	3+	6001.000		400800
安全专家	Test Engineer SW Quality Expert	3+	8001.500		400800
数据平台架构师	Data Patform Architect	5+	8001500		6001000
行业解决方案架构师	Soluton Architect	8+	8001.500		6001.200 6001.200
软件开发工程师	Software Developer	8+ 3+	6001.000		450	800
BMS软件	BMS Software	5-8	3501.000		250	800
BMS硬件	BMS Hardware	5-8	350800		250650
BMS系统	BMSSystem	5-8	350900		250	700
BMS算法	BMS Algoritm	5-8	4001.300		300	800
储能销售	Energy Storage Sales
储能系统		5-10	4001.200		350	800
储能结构	Energy Storage System (ESs)	5+	4001000		350800
	Energy Storage Structure	5+	300800		250	650
储能电气	Energy Storage Electrical	5+	350800		300650
储能解决方案	Energ Storage SystemSolution	5+	350800		300650
电芯研发	CellR&D	5-15	300100		250800
电芯材料开发	CellMaterial Development	5-10	300	800	250	650

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O0O) 一线城市	新一线城市
功能安全	Fusa	5-8	最小值最大值 400 900	最小值最大值 300 700
电池工艺	Battery Process Engineer	5-10	250 700	200 550
电池设备	Battery Equipment Engineer	5-10	200 600	200 500
项目质量管理	Project Quality management	5-10	300 700	250 500
PACK系统	PACK System	5-10	300 700	250 500
PACK结构	PACK Structure	5-10	300 600	250 500
测试相关	Test	5-8	250 500	200 400
智能驾驶首席科学家	Intelligent Driving Chief Scientist	12+	1,500 3,000 800	1,500
ADAS技术总监	ADAS Technical Director	12+	800 1.500	500 1000
算法专家	Algorithm Expert	7+	600 800	500 650
定位算法	Positioning Algorithm	5+	450 700	350 600
路径规划算法	Path Planning Algorithm	5+	450 700 350	600
高精地图开发	HD Map Engineer	5+	450 650 400	600
毫米波雷达算法	Milimeter Wave Radar Algorithm	6+	450 650 400	600
传感器融合算法	Sensor Fusion Algorithms	7+	500 900 400	650
功能安全	Function Security	5+	400 700 500	750
信息安全工程师	InformationSecurity Engineer	5+	500 700 350	500
云计算工程师	Cloud Computing Engineer	5+	600 800 450	600
控制系统专家	System Control Expert	6+	400 600	350 500
销售副总裁	Sales Vice President/General Manager	10+	10002.000 600	1.500
销售总监	Sales Director	10+	1000 1500	600 1000
市场总监	Marketing Director	10+	1000 1500	600 1000
经销商网络总监	Network Director	10+	500 1.200	400800
大客户总监	Key Account Director	10+	500 1,200	400 1000
区域总经理	Regional Director	10+	600 1.500	400 1000
城市经理	City Manager	10+	400 1,000	350800
用户运营总监	User Operation Director	10+	500 1,200	450 800
零售运营总监	Retail Operation Director	10+	500 1,200	450 800
售后总监	Aftersales Director	10+	500 1,200	450 800

汽车零部件 AUTO PARTS

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪(RMB'000) 一线城市最小值最大值	新一一线城市最小值最大值
电子工程师	Electronics Engineer	3+	200 350	180 300
软件工程师	Software Engineer	3+	210 360	190 330
系统工程师	System Engineer	5+	300 500	250 400
产品工程师	Product Engineer	3+	150 350	130 300
机械工程师	Mechanical Engineer	3+	150 350	130 300
应用工程师	Application Engineer	3+	150 350	130 300
项目经理	Project Manager	5+	280 450	250 400
机械经理	Mechanical Manager	10+	450 700	400 600
硬件经理	Hardware Manager	10+	550 700	450 600
软件经理	Software Manager	10+	600 800	450 650
研发高级经理	R&D Senior Manager	10+	700 1,000	500 800

消费品CONSUMER

快速消费品行业洞察

在当前宏观经济环境下，招聘流程变得复杂。尽管如此，大健康、陪伴经济和白发经济等高速增长行业在招聘名额上相对宽裕。招聘双方更加注重行业适配，招聘周期延长，尤其是高级别职位。

2024 年，医美行业迅速发展并寻求出海机会。国内茶饮和 3C类公司亦在积极寻求出海机会，以应对国内经济滞胀和消费降级。国家消费扶持补贴，如地区性补贴和双十一家电 3C 数码类政府补贴，对市场有积极影响。

达播经济在双十一等消费拉动艰难的市场环境下，头部主播依然占据重要地位。主流电商平台流量见顶，短视频和中视频的“奶嘴效应”明显，抖音直播电商成为新的重要渠道，其平台也成为市场部的主要投放阵地。女性力量提升带动小红书快速增长，成为多家公司媒体投放的主要平台。电商投入趋于稳定，线下占比逐渐恢复。企业需加强传统电商业务，同时布局新兴电商渠道，如抖音和小红书，形成闭环。本土集团积极开拓出海电商。

顶尖企业在运营层面加大对减碳环节的重视，通过数字化平台精准监控资源使用。消费品外资企业在 ESG 方向上对中国市场的投入增加。传播渠道的变化导致新媒体和社群营销职能在市场架构中的重要性增加，部分公司将 CMO 岗位调整为 CGO。

展望2025年，少子化和老龄化趋势短期内不可逆，将推动陪伴经济、银发经济和大健康产业的增长。医美、AI和出海成为关键词。消费者更加追求情绪价值和自我愉悦，宠物和大健康消费品赛道，以及智能家居家具赛道，将成为新的增长点。跨境电商需结合产品特点和优劣势考虑出口潜力，深度发展海外当地电商环境。

快速消费品人才趋势

在当前消费品行业发展格局中，宠物与大健康领域成为焦点，蕴含着巨大机遇。这些领域的公司招聘时，更倾向于具有行业经验的候选人，且大部分候选人来自头部消费品公司。

从岗位特点来看，产品岗位稳定性优于营销岗位。随着抖音、小红书等新媒体渠道的蓬勃兴起，社群岗位的需求显著增加。与此同时，数字化岗位在当下市场环境中占据关键地位，对于企业降本增效、提升竞争力作用重大。

在人才流动方面，呈现出诸多新趋势。候选人普遍更看重稳定性，因而出现从小公司回流至大公司、互联网人才向品牌方流动的现象，外资向民营流动的速度则有所放缓。此外，人才也开始从超一线城市流向二三线城市。

展望 2025 年，综合性渠道销售岗位，如 Omni-channel，预计将更受市场欢迎。由于内需市场供大于求，行业竞争激烈，企业纷纷将目光投向海外市场，出海岗位也会随之增多。具备产品、社群岗位经验，以及拥有大公司背景和互联网创业经验的候选人，将持续受到市场青睐。

候选人流向也呈现出一定特点，他们更倾向于如陪伴经济、银发经济、大健康等发展前景更好的行业，以及愿意提供更高薪酬的公司。部分候选人还在考虑香港、新加坡等地的工作机会。在整体不稳定的大环境下，候选人无疑更倾向于选择稳定性高的公司。

消费品CONSUMER

零售奢侈品行业洞察

全球奢侈品行业正经历充满挑战的时期，国际咨询公司贝恩发布的报告预计，2024 年，只有约三分之一的品牌实现了增长，这一现象相应地也带动了品牌招聘策略的调整，以应对成本压力和市场变化。一方面，基层员工如销售人员被裁减，以降低店铺运营成本，而管理层则承担更多责任；另一方面，非必要岗位的招聘减少，企业更多依赖内部晋升和员工推荐。同时，行业越来越重视绿色和环保理念，以实现社会责任。数字化转型和 AI 技术的应用也在企业中逐渐普及，尤其是在销售端口，如三维产品图和 AI试衣镜，以提升顾客体验。

2024 年，奢侈品牌通过与文博类 IP 联动合作和数字化转型来增强竞争力和顾客体验。普遍更关注高消费人群和高价值客户粘性。线上渠道，尤其是小红书，成为品牌传播和电子商务投资的重点。年轻消费者偏爱场景化、体验式消费和数字化互动，促使品牌调整策略以适应市场。

展望未来，二手奢侈品市场和线上销售渠道或成行业风口，预计中国二手奢侈品市场规模有望逐步增长，线上销售在全球奢侈品市场中的占比或将上升，各大奢侈品牌纷纷加强线上销售以适应消费者购物习惯。线上渠道和内容营销成为触达消费者的关键，品牌通过数字化布局引导消费习惯，使线上成为品牌的“第二空间”。消费者目前“悦己”和“理性”的消费态度，更强调保值增值、精雕细琢、完美服务的奢侈品珠宝的需求，或为奢侈品集团带来新机遇。

零售奢侈品人才趋势

零售行业关注运营管理、市场营销与销售、数据分析与商业智能、电子商务与线上业务、商品管理与陈列五大领域。客户体验服务经理注重高净值人群增长，提升 VIP 客户购买体验。市场营销及品牌推广领域用人急迫，企业需创新营销方式，提升品牌影响力。服装搭配师需求增加，但专业人才稀缺，多由服装设计师、买手转行。全渠道零售正成为奢侈品和零售业的主导趋势，拥有相关经验的人才炙手可热。

预计到 2025 年，人才市场的趋势将集中在个性化及定制化相关领域、数字化领域、活动策划与执行和客户关系管理等职位，数字化转型和线上业务提升仍是营销核心。创意设计和出海方向的职位将成为热门，反映了品牌差异化和全球市场拓展的需求。零售行业将特别需求数字化、全渠道运营、供应链管理、个性化服务和复合型人才。企业将更加注重人才培养与留存，尤其是个性化服务人才，以满足消费者对定制化商品和服务的增长需求。

紧缺岗位

产品 / 品牌营销

个性化和定制化

客户关系 / 客户体验管理

服装搭配师

服装设计师

企业青睐人才特质

持续学习和适应新变化的能力
在快速变革的领域，持续学习和适应新变化的能力是行业人才的核心特质。全渠道整合营销经验的人才将占据市场优势。

全渠道零售经验

全渠道零售正成为奢侈品和零售业的主导趋势，社交电商平台如抖音、快手、小红书成为新兴消费品牌的竞争焦点，催生了众多职位并促进了人才流动。

创新和变革能力

创新者需要具备 Know-How 萃取沉淀能力，包括持续学习和自我迭代。

职位名称		英文名称	工作年限	基本年薪(RMB'O00)
职位名称		英文名称	工作年限	一线城市最小值最大值		新一线城市最小值最大值
高管层	总裁/首席执行官	Managing Director/CEO	20+	5,000 10.000		3.0007.000
市场	品牌总经理	BrandGeneralManager/Brand Director	15+	3,0006.000		2.0004000
市场	市场副总裁	Marketing VP	15+	2000 5,000		1.5003,000
	高级市场总监	Senior Marketing Director	15+	1.5003.500		1.2002.500
电商	市场总监	Marketing Director	12+	1000 2.500		8001.800
	高级市场经理	Senior Marketing Manager	10+	7001300		500900
	市场经理	Marketing Manager	8+	500800		350600
	品牌经理	Brand Manager	4+	350600		200400
	市场通路总监	Trade Marketing Director	10+	6001200		400800
	市场通路经理	Trade Marketing Manager	7+	300	600	200	400
	市场通路助理经理	Trade Marketing Astant Manager	5+	250400		150	300
	市场通路主管	Trade Marketing Supervisor	3+	150250		120180
	电商副总裁	E-Commerce VP	15+	1.8005.000		12003.000
	电商总监	E-Commerce Director	10+	1.0002.500		7001.500
	电商副总监	AssistantE-Commerce Director	7+	8001.500			5001.000
	高级电商经理	Senior E-Commerce Manager	6+	6001.000		400700
	电商经理	E-Commerce Manager	5+	350	600	200500
	电商副经理	Assistant E-Commerce Manager	3+	250450		150350
	电商高级专员直播总监	E-Commerce Senior Executive	2+	150	250	120	200
	Live Broadcast Director	5+		10002.000		5001.500
电商市场总监	E-CommerceMarketing Director			8001.800		5001.000
电商销售总监	E-Commerce Sales Director	8+ 8+	8001	1.800	5001000
数字营销总监	Digital Marketing Director	8+	7001	1.200	500	800
数字营销经理	Digital Marketing Manager	5+	400700		250	500
数字营销副经理	Digital Marketing Asstant Manager	3+	250450		150300
销售全国销售总监	National Sales Director	15+		1.5005.000		1.0003.000
全渠道销售总监	Omni-channel Director	15+	1.0002.500		7001.500
经销商总监	Distributor Director	15+	1.2003.000		1.0002.000
商务拓展总监	Business Development Director	12+	8002.500		5001500
B2B渠道总监	B2B Channel Director	12+	8002.000		5001.500
全国客户群总监	National Group KA Director	12+	1000 2.500			6001.500
全国客户群经理	National Group KA Manager	7+	5001.200		300800
区域销售总监	Regional Sales Director	10+	6001.500		4001.000
区域销售经理	Regional Sales Manager	7+	400	800	250500
销售助理经理	Sales Assistant Manager	5+	300	450	200	300
销售主管销售运营总监	Sales Supervisor	3+	150	300	120	250
	SOP Director		12+	8002.000	600	1.200
	销售运营资深经理	SOP Senior Manager	7	6001 1.200		400600
	销售运营经理	SOP Manager	5+	350 600		200400
培训	销售运营主管	SOP Supervisor	3+	200350	150	250
	全国培训总监	National Training Director	10+	8002 2,500	600	1.500
培训高级经理		Training Senior Manager	8+	6001.200		400800
培训经理			7+	400800		250400
培训助理经理	Training Manager Training Assistant Manager	6+		250450		150250
培训主管	Training Supervisor			200300		120200
培训师	Trainer	5+ 2+	120	250	60	130
	职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'O00)
	职位名称	英文名称	工作年限	一线城市最小值最大值	最小值	新一线城市最大值
高管层	首席执行官	CEO/Managing Director	20+	3.5008.000		2,5005,000
市场	总经理	General Manager	15+	2.5005,000		1.5003.500
市场	市场副总裁	Marketing VP	15+	2.000 5.000		1.5003.500
	市场总监	Marketing Director	15+	1.2003.000		8002000
	（高级)市场经理	(Senior) Marketing Manager	7+	5001 1200	350	800
	市场助理经理	Assistant Marketing Manager	5+	300500		200350
	资深公关经理	Senior PR Manager	10+	6001.000		400800
	公关经理	PR Manager	8+	400700	300	500
	助理公关经理	Assistant PR Manager	5+	300 450	200	350
	资深公关专员	Senior PR Executive	3+	200 300	150	200
	资深数字营销经理	Senior Digital Marketing Manager	8+	7001000	500	800
	数字营销经理	Digital Marketing Manager	6+	450700	350	600
	助理数字营销经理	Assistant Digital Marketing Manager	5+	350 500	250	350
创意总监	资深数字营销专员	Senior Digital Marketing Executive	3+	200 350	150	250
		Creative Director	10+	6001000		500800
	创意经理	Creative Manager	8+	450700	350	500
	助理创意经理	Assistant Creative Manager	7+	300 450	200	350
资深设计师		Senior Designer	5+	200 350	150	250
资深媒介经理		Senior Media Manager	10+	7001.000	500	800
媒介经理		Media Manager	8+	500 800		350500
	助理媒介经理	Asstant Media Manager	6+	300 500	200	400
	媒介主管	Media Supervisor	4+	200 350	150	250
	资深通路行销/活动经理	Senior Trade/Event Manager	10+	600 1000	450	800
	通路行销/活动经理	Trade/Event Manager	8+	450 700		350500
	助理通路行销/活动经理	Assistant Trade/Event Manager	6+	300 500		200400
	通路行销/活动主管	Trade/Event Supervisor	4+	200 350	150	250
	资深通路行销/活动主任	Senior Trade/Event Executive	3+	150 250	100	180
	客户关系管理总监	CRM Director	12+	10002.000		6001.500
	客户关系管理资深经理	Senior CRM Manager	10+	650 1.000	500	800
	客户关系管理经理	CRMManager	8+	500 700	350	550
	客户关系助理经理	Assistant CRM Manager	6+	350 500	250	400
商品	客户关系管理资深专员	Senior CRM Executive	4+	200350		150250
	商品总监	Merchandising Director	15+	1.2002.500	800	1.500
	商品高级经理	Senior Merchandising Manager	12+	800 1.500	600	1.200
	商品经理	Merchandising Manager	8+	500 800	350	600
	助理商品经理	Assistant Merchandising Manager	5+	300500		250400
	商品主管	Merchandising Supervisor	3+	250 350		200300
	商品专员	Merchandiser	1+	160 250		120200
电商	电商总监	E-Commerce Director	15+	1.0003.000	800	2.500
	高级电商经理	Senior E-Commerce Manager	7+	6001.200		5001000
	电商经理	E-Commerce Manager	5+	400	800	300 600
	电商副经理			300		250400
	电商专员	E-Commerce AsstantManager E-Commerce Specialist	3+ 2+	500 200 300	150	250
职位名称		英文名称	工作年限	基本年薪(RMB'O00)
职位名称				一线城市最小值最大值		新一线城市最小值最大值
培训	培训总监	Training Director	12+	1,0002,000	700	）1500
	培训经理	Training Manager	8+	4001 1000	300	600
	培训助理经理	Training Assistant Manager	4+	250 400	200	350
零售运营	零售运营总监	Retail Operation Director	12+	1000	1.500 600	1200
	资深零售运营经理	Senior Retail Operation Manager	10+	600 1,000	400	800
	零售运营经理	Retail Operation Manager	8+	450 700	350	550
	助理零售运营经理	Assistant RetailOperationManager	6+	300 450	200	350
	零售运营主管	Retail Operation Supervisor	5+	250 350	180	250
	资深零售运营主任	Senior Retail Operation Executive	3+	200	250 120	200
陈列	陈列总监	VM Director	15+	1000 1.800	700	1,200
	资深陈列经理	Senior VM Manager	12+	800 1.200	500	1000
	陈列经理	VMManager	10+	500 800	400	600
	陈列副经理	Asstant VM Manager	8+	350 500	300	400
	资深陈列	Senior VM	5+	250 400	200	300
	驻店陈列	Instore VM/VM	3+	180 250		150200
时尚设计	设计总监	Design Director	20+	1.500 2.000	800	1500
	资深设计经理	Senior Design Manager	15+	900 1.500	600	1200
	设计经理	Design Manager	10+	650 900	450	700
	资深设计	Senior Designer	8+	450 650	350	500
	设计师	Designer	5+	250 450	200	350
	助理设计师	Design Assistant/Junior Designer	2+	150 250	100	200
选址开发	选址开发总监	Business Development Director	12+	1000 1.800	700	1.200
	资深选址开发经理	Senior Business Development Manager	10+	600 1000	500	800
	选址开发经理	Business Development Manager	7+	450 700	350	550
	助理选址开发经理	Assistant Business Development Manager	6+	350 450	250	350
	选址开发主管	Business Development Supervisor	5+	250 350	200	300
	资深选址开发主任	Senior Business Development Executive	3+	200 300	120	200
区域零售	零售总监	Retail Director	12+	1.200 3.000	800	2.000
	大区经理/总监	Regional Manager/Director	10+	800 2.000	400	1.500
	区域经理	Area/City Manager	8+	500 1,500	450	1000
	门店经理	Store Manager	6+	400 1.200	300	800
	副店经理	Assistant Store Manager	4+	250 600	200	450
成衣开发	成衣开发总监	Product Development Director	20+	1,100 1,600	900	1.500
	成衣开发高级经理	Senior Product Development Manager	15+	800 1,100	700	1,000
	成衣开发经理	Product Development Manager	12+	450 800	400	700
	成衣助理开发经理	Product Development Assistant Manager	10+	350 450	300	400
	成衣高级开发员	Senior Product Developer	8+	250 350	200	300
	成衣开发员	Product Developer	3+	150 200	100	250
	职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'O0O) 一线城市	新一线城市
供应链	采购总监	Procurement Director	15+	最小值最大值 10002.000	最小值最大值 700 1.500
	资深采购经理	Senior Procurement Manager	10+	650 1000	500 800
	采购经理	Procurement Manager	8+	400 650	350 500
	采购副经理	Procurement Astant Manager	5+	250 400	200 350
	采购专员	Procurement Specialist	2+	120 250	100 200
	计划总监	Planning Director	15+	1000
	计划副总监	Planning Assitant Director		2.000 800 1.200	700 1.500 600 1,000
	计划经理	Planning Manager	12+	450 800
	计划副经理	Planning Asstant Manager	8+ 5+	300 450	350 600 250
	计划专员	Planner	2+	140 300	350 100 250
	高级物流经理	Senior Logistics Manager	10+	600 1.000
研发	物流经理	Logistics Manager	7+	400 600	450 700 300 450
	物流主管	Logistics Asstant Manager	5+	250 400	180 300
	物流专员	Logistics executive	1+	120 250	90 180
	研发总监	R&D Director	15+	700 1.200	500 900
	研发副总监	R&D Assistant Director	12+	550 800	400 600
	研发经理	R&D Manager	8+	400 600	300	400
生产制造	研发副经理	R&D Assistant Manager	5+	300 400	250
	资深研发工程师/科学家	R&D Senior Scientist		350	350 150 250
	研发工程师/科学家	R&D Scientist	3+ 1+	200 150 200	100 150
	生产制造总监	Production Director	15+	900 1.500	600 900
	生产制造副总监	Production Asstant Director	10+	600 1,000	400 700
	生产制造经理	Production Manager	8+	400 600	300 400
	生产制造副经理	Production Astant Manager	5+	250 400	200 300
	生产制造高级工程师	Production Senior Engineer	3+	150 250	120 200
质量	生产制造工程师	Production Engineer	1+	120 150	80
	质量总监	Quality Director	15+	700 1000	120 500 700
	质量副总监	Qulity Assistant Director	12+	500 800	400 500
	质量经理	Quality Manager	8+	350 500	300 400
	质量副经理	Quality Assistant Manager	5+	250 350	200 300
	质量控制专员	Quality Control Executive	3+	120 250	100	200
质量控制项目管理	Quality Control		1	90 120	70 100
	项目总监	Project Director	20+	1000 2,000	800 1.500
	高级项目经理	Senior Project Manager	15+	600 1,000	450 800
	项目经理	Project Manager	10+	400 700	300 550
	助理项目经理	Assistant Project Manager	8+	300 450	200300 150
项目主管	Project Supervisor	5+	200	300	250
项目执行	Project Executive	3+	120	200 80	150

医疗健康HEALTHCARE

医药行业洞察

2024年的创新药领域行业亮点主要集中在：创业公司聚焦核心职能，集中资源于早期研发，特别是靶点创新和新化学技术开发；中层人才成为招聘热点，他们在一线带领团队，拥有丰富经验；企业重视早期投资，以期降低成本，提高药物研发成功率；轻资产运营模式成为趋势，通过外包生产减少固定资产投资；企业注重成本控制和融资渠道多元化，以适应资本市场波动；企业寻求外部合作，包括与其他制药公司和研究机构的合作，以分散风险和共享资源。

在医药临床方面，2024 的基调是降本增效，公司缩减管线，集中资源推进核心管线。AI制药尚处于摸索阶段，大型传统药企以出海为主流基调，进行组织架构调整，寻找有出海经验的人才。

而在医药生产领域，2024年关闭自有生产工厂转委托生产成为趋势，同时积极开拓海外市场。乙方公司减少开支，向二三线城市发展，甲方减少团队，利用过剩产能承接外部订单。ESG方面，传统企业转型智能制造，无人化工厂。头部MNC主导建设数字化工厂，生物创新药企业也在建设数字化生产。

2025年，中国创新药将迎来第二个“十年”，重点领域包括小核酸、治疗性核药、XDC、多抗、分子胶等，临床数据将继续有亮点。肿瘤、内分泌、代谢和自免赛道竞争加剧。同时，关注地方省级战略性新兴产业基金动向、跨国药企在国内的并购活动，以及Biotech公司在科创板IPO的表现。极少数Biotech探索

NewCo 模式，Biotech 商业化继续拥抱大厂。制药设备将更加智能化和自动化，提高生产效率、产品质量和一致性，同时减少人工干预和误差。儿童用药需求增加，新型产品线、人选积累、通用技术、质量法规预测成为关注点，新增智能制造设备衍生行业。

医药人才趋势

2024 年，在医药研发领域，创新生物学家和新领域化学家需求激增，跳槽薪资涨幅分别为 20-40% 和 20-30%。创新生物学家因丰富的 Modality 在早期研发中扮演关键角色，而新领域化学家在小分子新药创新中不可或缺。同时，管线战略专家也变得重要，他们负责创新药研发管线的组合管理和风险评估。

医药生产方面，无菌经验、国外法规和上市产品生产质量经验的人才备受关注。B 证企业更注重背景符合药监局规定，而A证企业更强调生产技术和工艺研发。

综合 2025 趋势，医药行业将更加注重中层人才的招聘，他们需要具备丰富的经验和一线工作能力。同时，新领域的化学家和生物学家将继续是创新药研发的关键。在生产领域，质量职位将继续受到重视，同时新增 iPSC 干细胞和 ADC 方向的质量与生产职位，人才流动将从一线城市转向二三线城市，以应对企业为节省成本的转移。临床领域则可能见证人才回流至外资企业，反映出全球医药研发的活跃态势。

医疗健康HEALTHCARE

医疗器械行业洞察

2024年，高端医疗器械领域在政策支持和市场需求推动下成为发展重点，涵盖基因、蛋白、细胞诊断设备，高性能医学影像设备等。同时，资本寒冬加剧了民营企业的发展困难，现金流压力增大，跨国公司频繁换帅，行业处于大变动周期。

在整体市场压力下，本土医疗器械企业聚焦商业化阶段，缩减开支和项目，裁员降薪现象普遍，招聘市场紧缩。尽管如此，高专业性研发技术岗位仍有招聘需求。医疗产业数字化转型成为趋势，通过信息和数字工具推动业务线上化，积累大数据，实现降本增效。5G、云计算、AI 等技术的发展为医疗数字化提供支持，尤其在政府监管、医疗服务等领域。大型企业内部 IT 团队的组建，提升了对软件平台开发、数据分析等 IT 人才的需求。

商业化方面，企业趋向架构扁平化，注重人效而非人海战术，大规模裁员成为常态。国内医疗AI发展受限，数据安全和政策不明朗是主要障碍。

展望 2025 年，医疗器械行业的风口将集中在出海和上游核心零部件领域。随着全球市场的拓展和核心技术的突破，这两个领域有望成为行业增长的新引擎。

医疗器械人才趋势

在当前的医疗器械行业中，企业对于具备特定技能的人才需求日益迫切。特别是在海外注册、质量管理以及研发项目领导等方面，这些岗位的人才缺口尤为明显。企业在拓展国际市场的过程中，首先需要面对的是严格的法规要求和认证流程，这使得海外注册岗位变得尤为重要。同时，随着法规的日益严格，公司的质量体系也变得越发重要，这要求企业必须拥有能够快速响应、具备完整项目经验的候选人，以便在最短的时间内将产品推向市场。

预计 2025 年，海外注册岗位的热度将持续上升，因为各家企业都在积极关注并拓展海外市场。随着企业陆续进入拿证收获阶段，产品成本控制成为了一个关键问题。在这一背景下，生产改进和工艺改进岗位的需求也在不断增加。这些岗位不仅关系到产品的质量，也直接影响到企业的成本效益和市场竞争力。因此，企业需要那些能够迅速适应变化、推动技术创新和优化生产流程的专业人才，以确保在激烈的市场竞争中保持领先地位。

紧缺岗位

医疗健康HEALTHCARE

医疗服务行业洞察

2024 年，远程医疗的普及和个性化医疗服务的发展成为行业热点，这些趋势得益于技术进步、国家政策支持和市场竞争的加剧。

面对市场变化，医疗服务行业通过优化内部流程和提升服务效率降低成本，同时投资先进医疗设备和提升服务质量以吸引患者。个性化健康管理服务的提供满足了市场需求，而电子病历的推广减少了纸张使用，优化了能源管理，并推动了绿色建筑标准的实施。数字化升级在电子病历和患者管理系统中尤为显著，AI工具的应用提高了诊断的准确性和效率。

2025 年医疗服务行业的风口将集中在人工智能在医疗诊断中的应用和医疗服务的个性化。企业通过投资新技术和优化服务流程，有望抓住这些发展趋势，推动行业向更高效、更精准的方向发展。

紧缺岗位

有经验的临床医生（主治以上级别）

企业青睐人才特质

医疗服务人才趋势

专业技能医疗行业对专业技能要求高

随着医疗服务行业的发展，对有经验的临床医生（主治以上级别）的需求持续增长。这些医生不仅需要具备深厚的专业知识，还要能够快速适应新技术和治疗方法。同时，功能医学医生因其在疾病预防和健康管理中的作用而受到重视。

功能医学医生

随着医疗保障体系的不断完善，医保相关岗位的人才需求持续上升。这些岗位不仅涉及政策解读和执行，还包括数据分析和风险管理，对专业人才的需求日益增加。

当前，医疗服务行业的人才流动趋势显示，越来越多的专业人才开始从一线城市向二线城市流动。这一变化主要是由于二线城市在生活质量、工作压力和职业发展机会上提供了更好的平衡。二线城市的医疗服务行业正在快速发展，为专业人才提供了新的职业机会和发展空间。

医保相关岗位

沟通能力良好的沟通能力有助于提高患者满意度

适应能力快速适应新技术和市场变化

医药 PHARMACEUTICAL

	职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB‘000) 一线城市
早期研发	首席执行官	CEO	16+	最小值 2.500	最大值 4,500
	首席科学官	cso	16+	2.000	3.500
	首席技术官	CTO	16+	2000	3.500
	CMC执行总监-副总裁	CMC Vice President (ED/VP)	13+	1,600	3,000
	CMC总监-高级总监	CMC Director(D/SD)	8-13	1000	1,600
	CMC经理-副总监	CMC Manager-Associate Director	4-8	550	1.200
	CMC科学家-高级科学家	CMC ScientistSenior Scientist	0-3	300	550
	生物执行总监-副总裁	Biology Vice President (ED/VP)	15+	1.600	2.300
	生物总监-高级总监	Biology Director (D/SD)	8-14	1000	1,800
	生物经理-副总监	BiologyManager-AssociateDirector	5-8	550	1,200
	生物科学家-高级科学家	BiologyScentisSeneist	0-4	300	550
	抗体执行总监副总裁	Antibody Vice President (ED/VP)	15+	1,800	2,500
	抗体总监-高级总监	Antibody Director (D/SD)	8-14	1.200	2.000
	抗体经理副总监	Antibody Manager-AssociateDirector	5-8	600	1,100
	抗体科学家-高级科学家	AntobodyScientit-SeniorScientist	0-4	3,200	600
	药物化学执行总监-副总裁	MedChem Vice President (ED/VP)	15+	1.800	2.500
	药物化学总监-高级总监	MedChem Director (D/SD)	8-14	1.200	1.800
药物化学经理-副总监		MedChemManager-AssociateDirector	5-8	600
	药物化学科学家-高级科学家	MedChemScientist-SenorScientist	0-4	320	1.100
	临床药理执行总监-副总裁	Clinical Pharmacology ED-VP	13+	1.800	600
	临床药理总监-高级总监	ClinicalPharmacologyDirector-SeniorDirector	7-12	900	2.600
临床药理经理-副总监		ClinicalParmacologyManager-AssociateDirector	3-6	500	1.800
	临床药理科学家-高级科学家	ClinicalPharmacologycientistSenorScietist	0-3		900
	临床前开发执行总监-副总裁	Preclinical Development ED-VP		350	600
毒理总监-高级总监		ToxicologyDirector-Senior Director	14+ 7-12	1500	2,500
毒理经理副总监				900	1.500
毒理科学家-高级科学家		ToxicologyManager-AsociateDirector	3-6	550	900
药代总监-高级总监		ToxicologyScientist-SenorScientist	0-3	300	550
	药代经理副总监	DMPK Director-Senior Director	8-12	800	1,400
	药代科学家-高级科学家	DMPK Manager-Associate Director	3-7	500	800
		DMPK Scientist-SeniorScientist	0-3	300	500
	生物信息执行总监-副总裁	BioinforaticscePresident(ED/VP)	15+	1.500	2,000
生物信息经理副总监	生物信息总监-高级总监	Bioinformatics Director (D/SD)	8-14	1000	1400
		BioinformaticsManager-AsociateDirector	5-8	500	1000
CADD执行总监-副总裁	生物信息科学家-高级科学家	BioinformaticsScientist-SeniorScientist CADD Vice President (ED/VP)	0-4	350	500
CADD总监-高级总监			13+	1.500	2.200
CADD经理-副总监		CADD Director (D/SD) CADD Manager-Asociate Director	7-12	1.200	1.500
	CADD科学家-高级科学家	CADD Scientist-SeniorScientist	3-6	700	1,200
产品组合	首席商务官		0-3	400	750
	商务拓展副总裁	CBO	20+	2.000	4,000
		BD Vice President	15+	1400	2.500
	商务拓展总监	BD Director	8+	800	1,400
	商务拓展经理	BD Manager	3+	400	800
	产品组合管理负责人	Portfolio Management Head	10+	1.200	1.800
	项目管理总监	Program ManagementDirector	8+	700	1.200
项目管理经理		Project Management Manager	5+	400	700

医药 PHARMACEUTICAL

职位名称		英文名称	工作年限	基本年薪(RMB'000)
临床开发	临床运营负责人			一线城市最小值最大值		新一线城市最小值最大值
		cO Head PM Director	20+		1.3002.800 800		8001.800 7001.000
	临床运营总监临床运营助理总监	PM Asstat Director	15+		1.300	650
	临床运营高级经理	SPM	10+	7001	1,100		900
	临床运营经理	PM	8+	500	800 400700		400700
	临床运营助理经理	APM	6+	350	500		400600
	临床监察负责人	CRA Head	5+			300	450
	临床监察总监	CRA Director	15+		9001400		7501.100
	临床监查助理总监	CRA Assistant Director	13+	850	1.100		7501.000
	临床监查高级经理		10+		8001.000		650900
	临床监查经理	SCRM	8+		600850		550750
	高级临床监察员	CRM	6+	400	600	350	550
	临床监察员	SCRA	3+		300450		250350
		CRA	1+		150350		120250
	临床质量保证负责人	GCP QA Head	18+		1,2002.400		7501400
	临床质量保证总监	GCP QA Director	15+		9001400	650	1.100
	临床质量保证副总监	GCP QA Assistant Director	12+	700	900	500	800
	临床质量保证高级经理	GCP QA Senior Manager	8+	500	700	450	700
	临床质量保证经理	GCP QA Manager	6+		400600	300500
	临床质量审计员	GCP QA Auditor	4+	200	400	150	350
	临床质量控制负责人	GCP QC Head	18+	1.1001.600		700100
	临床质量控制总监	GCP QC Director	15+	900	100	650	900
	临床质量控制副总监	GCP QC Assistant Director	12+	700	900	550850
	临床质量控制高级经理	GCP QC Senior Manager	8+	500	750	350	550
	临床质量控制经理	GCP QC Manager	6+	350	600	300	500
	临床质量控制专员	GCP QC Specialist	3+		200350	150300
	生物统计负责人	Biometrics head	10+		1.2003.500	8002.000
	统计总监	Stats Director	9+		9001.500	7001.200
	统计高级经理	Stats Senior Director	7+	500	700	400600
	统计经理	Stats Manager	5+	400	600	300500
	高级统计师	SeniorStats	2+	300	500	200350
	统计师	Stats	0+		250400		150300
	编程负责人	Programming Head	10+		8001.500	600	800
	编程高级经理	Programming Senior Manager	8+	600800		400600
	编程经理	Programming Manager	5+	350	600	250400
	高级编程员	Senior Programmer	3+	200	400	150	280
	数据管理负责人	Data Management Head	10+	7501	1,200	500	800
	数据管理高级经理	DataManagementSenior Manager	8+	500	700	400	600
	数据管理经理	Data Management Manager	5+	350	500	300500
	高级数据管理员	Data Management	3+	150	350	150	300
	注册负责人	RA Head	18+	1.5003.700		6001.000
	注册总监	RA Director	15+		10001.600	500800
注册副总监		RA Astant Director	10+		9001.200	400600
注册高级经理		RA Senior Manager	8+		700950	350500
注册经理		RA Manager	6+		500700	250400
注册副经理		RA Assistant Manager	3+		300600	200250
注册专员
		RA Specialist	1+	150	300	120	120

医药 PHARMACEUTICAL

职位名称		英文名称	工作年限	基本年薪（ (RMB'O0O)
职位名称		英文名称	工作年限	一线城市最小值最大值		新一线城市最小值最大值
临床诊疗	医疗院长	Hosptail Dierctor	20+	1.5004,000		6002.000
	科室主任	DepartmentDirector	15+	10002.000		500	1000
	外科医生	Surgeon	5-20	4001.500		300800
	内科医生	Physician	5-20	200	800	200500
	妇产科医生	Obstericians & Gynecologists	5-20	3501000		200	600
	儿科医生	Pediatrician	5-20	350	600	150	400
	影像科医生	Imaging Doctor	5-20		200550	200400
	药剂师	Pharmacist	5-20	150350		100200
医学事务	护士	Nurse	5-20	80350		80150
	医学事务负责人	Medical Affairs Head	15+	2.0003.000
	治疗领域负责人	Therapeutic Area Head	10+		8002.000
	医学顾问经理	MA Manager	8+	6001.000
	医学联络官负责人	MSL Head	8+		6001.000	600800
	医学联络官经理	MSL Manager	5+	500	900	450650
	医学顾问	Medical Advisor	3+	400	900	400600
药物安全	医学联络官	Medical Science Liaison	13	300550		250450
	PV高级总监	PV Senior Director	14+	1.4002.000+		1.3001.700
	PV总监	PV Director	12+	1,2001.600		9001.300
	高级PV医生	Senior PV Physician	8+	8501400		7001.200
	PV医生	PV Physician	4+	5001000		400700
	PV运营副总监/总监	PVOperation Asstant Director/Director	10+	7501300		5001000
	PV运营经理/高级经理	PV Operation Senior Manager/Manager	5+	500800		400700
医学写作	PV运营主管/高级主管	PV Operation Supervisor	3+	350	650	280	550
	PV运营专员/高级专员	PV Operation Specialist	2+	180	400	150	350
	医学写作总监	Medical Writing Director	10+	8001.200		650800
	医学写作经理	Medical Writing Manager	5+	400	600	300500
	医学写作主管	Medical Writing Supervisor	3+	250350		300300
商业化	医学写作专员	Medical Writing Specilist	1	120250		300200
	商业化负责人	Chief Commercial Officer/BUVice President	20+	2.5008.000		2,0004,000
	企业战略总监	Strategy Planning Director	15+	1.5004000		1.2002.500
	新产品规划高级经理	New Product Planning Senior Manager	8+	7001.200		500800
	数字化营销高级经理	DigitalInnovtionSenorManager	8+	7001.000		500800
	政府事务副总裁	Government Afairs Vice President	20+	1.5003.000		1.0002.000
	政府事务总监	GovernmentAffais irector	15+	6502000		5001.200
	政府事务高级经理	Government AfairsSenior Manager	8+	500850		400650
	全国政务准入副总裁	National Government Affairs & Market Access VP	23+	2,0004.500		1.5003000
	中央市场准入总监	Central Market AccessDirector	13+	8002.000		600	1300
	中央市场准入经理	Central Market Access Manager	4+	300800		300450
	药物经济学及准入策略总监	HEOR& AccessStrategy	10+	1.0001800		8001500
	药物经济学及准入策略经理/高级经理	HEOR & AccessStrategy Manager	4+	350900		250600
	全国大客户准入总监	National KA Director	15+	10002.500		8002000
	业务卓越总监	SFE Director	10+	9002.000		7001.500
业务卓越经理					350600
	企业大学校长/培训负责人	SFE Manager	5+		9003.000	250400
	高级培训经理	Sales Development Lead Senior Training Manager	20+ 15+	7001000		8002.500
						500700
	全国销售总监	National Sales Director	20+	2,0003.500		1,8003.000

医药 PHARMACEUTICAL

	职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00) 一线城市最小值最大值	新一线城市最小值最大值
生产	市场总监	Marketing Director	15+	1.2002.000	1,200 1,600
	市场经理	Marketing Manager	12+	800 1.500	700 900
	高级产品经理	Senior Product Manager	10+	600 900	500 700
	区域市场准入总监	Regional Market Access Director	15+	800 1.600	700 1200
	区域市场准入经理/高级经理	Regional Market Access Manager	10+	500 900	300 800
	首席质量官	Chief QA Officer	25+	1,8003.000	1.5002.500
	质量副总裁	Quality Vice President	20+	1400 2,000	1.200 1.800
	质量保证总监	Quality Assurance Directo	15+	800 1.200	600 900
	质量保证经理	Quality Assurance Manager	8+	400 700	300600
	质量保证工程师	Quality Assurance Engineer	2+	120 200	100 180
	质量控制总监	Quality Control Director	15+	900 1300	700 1000
	质量控制经理	Quality Control Manager	10+	500 800	300600
	质量控制工程师	Quality Control Engineer	2+	120 200	100 180
	生产副总裁	Manufacturing Vice President	20+	1.5002.000	1000 1.800
	运营总监	Operations Director	15+	900 1.800	700 1.500
	生产经理	Manufacturing Manager	8+	400 700	350 700
	生产工程师	Manufacturing Engineer	2+	120 200	100 180
	采购总监	Procurement Director	15+	700 1,200	600 1000
采购经理	Procurement Manager	8+	400 600	300 500
供应链总监	Supply Chain Director	16+	800 1,500	700 1,200
供应链经理	Supply Chain Manager	8+	500 700	400 600

医疗器械MEDICAL DEVICE

研发生产	职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00) 一线城市	新一线城市
	首席技术官	CTO	20+	最小值最大值 1,5002.500	最小值最大值 10001.500
	研发总监	R&D Director	15+	1,000 1.500	800 1.200
	研发经理	R&D Manager	10+	600 800	500 800
	系统工程师	System Engineer	5+	400 600	350 600
	硬件工程师	EE Engineer	5+	300 500	300 500
	软件工程师	Software Engineer	5+	300 500	300 500
	机械工程师	Mechanical Engineer	5+	250 450	250 500
	测试工程师	Test Engineer	5+	250 450	200 400
	项目经理	Project Manager	8+	500 700	300 550
	质量总监	Quality Director	15+	650 1,200	500 1,000
	质量经理	Quality Manager	8+	350 600	300 450
	研发质量工程师	Desgin Quality Engineer	5+	250 350	200 350
	注册经理	RA Manager	5+	300 500	250 500
	厂长	Plant General Manager	15+	800 1.700	600 1.200
	生产经理	Production Manager	8+	450 600	400 600

医疗器械。MEDICAL DEVICE

商业化	职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00)一线城市新一线城市最小值最大值最小值最大值
	政府事务高级经理	Government Afairs Senior Manager	8+	500 650 400500
	全国政务准入副总裁	National Government Afairs & Market AccessVP	18+	1,2001.800 8001.500
	全国市场准入总监	National Market AccessDirector	12+	1.2001.800 8001.500
	商务卓越负责人	Commercial Excellence Head	15+	1,2002.000 8001.200
	业务绩效总监	SFE Director	10+	8001.500 6001000
	业务卓越经理	SFE Manager	5+	350 500 250 350
	专业教育经理	Professional Education Manager	8+	500700 300500
	销售培训经理	Training Manager	8+	500 700 300 500
	全国销售总监	National Sales Director	15+	7001,500 6001,200
	大区销售经理	RSM	10+	500700 450600
	地区销售经理	DSM	8+	400 500 350 450
	总经理	General Manager	20+	300800 300500
	全国市场销售负责人	BU Head	20+	1.8003.000 1.2001.500
	市场总监	Marketing Director	15+	1.2002000 7001.200
	市场经理	Marketing Manager	12+	8001,200 600800
	产品经理	Product Manager	7+	450 650 300 500

医疗服务MEDICAL SERVICE

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪(RMB'000) 一线城市	新一线城市
医疗院长	Hosptail Dierctor	20+	最小值最大值 1,500 4.000	最小值最大值 600 2.000
科室主任	Department Director	15+	1000 2.000	500 1,000
外科医生	Surgeon	5-20	400 1,500	300 800
内科医生	Physician	5-20	200 800	200 500
妇产科医生	Obstetricians & Gynecologists	5-20	350 1000	200 600
儿科医生	Pediatrician	5-20	350 600	150 400
影像科医生	Imaging doctor	5-20	200 550	200 400
药剂师	Pharmacist	5-20	150 350	100 200
护士	Nurse	5-20	80 350	80 150

工业智造INDUSTRIAL

行业洞察

《“十四五”智能制造发展规划》提出构建虚实融合、知识驱动、动态优化、安全高效、绿色低碳的智能制造系统，推动制造业实现数字化转型、网络化协同、智能化变革。表明工业制造行业正经历着深刻的变革，数字化、网络化、智能化成为其发展的新方向。这一转型对高技能和专业人才的需求日益增长，尤其是在技术研发和工程设计领域。

工业和信息化部等七部门发布关于加快推动制造业绿色化发展的指导意见，推动产业结构高端化、能源消费低碳化、资源利用循环化、生产过程清洁化、制造流程数字化、产品供给绿色化全方位转型。预示着行业整体对绿色化和节能降碳的要求提升。

在化工材料领域，我国化工新材料产业面临“大而不强”的挑战。高端产品的研发和生产能力不足，而低端产品产能过剩，这加剧了对高端产品研发专家和领导团队的需求。民营企业的研发多集中在“逆向开发”和“技术追赶”上，特种材料和特种化学品因其差异化应用性能、客制化生产过程、服务化销售过程等特性，在高价值的同时，也具备获取更高、更稳定利润的潜力。研发人才的竞争成为项目快速变现的关键。

新材料产业的快速发展和产业规模的不断扩大，与新材料人才培养的缓慢过程形成对比，导致新材料产业人才总量存在较大的供需缺口。这一缺口不仅限制了产业发展的速度，也对教育和培训体系提出了更高的要求。

2025 年，工业制造行业的风口将集中在数字化转型、绿色制造和新材料开发上。随着技术的不断进步和全球对可持续发展的重视，这些领域将迎来新的发展机遇。

人才趋势

随着工业 4.0 和中国制造 2025 战略的推进，工业制造行业对智能智造人才的需求日益迫切。人工智能工程师成为技术研发岗位的核心，他们的薪酬涨幅超过 30%，这一变化反映了市场对人工智能技术专长人才的强烈需求，特别是在智能制造和工业自动化领域。嵌入式软件开发工程师也因产品智能化需求的增加而变得炙手可热，他们负责开发和维护嵌入式系统软件，对工业自动化和智能产品的发展至关重要。电气工程师在新能源、智能网联汽车等领域的需求增长，推动了薪资的上涨，他们在电气系统设计、开发和维护方面发挥着关键作用。

在化工材料领域，研发岗位对专家、总监和经理的需求不断上升，他们分别负责定制产品开发、领导团队推动产品创新以及管理项目确保研发目标的达成。销售岗位同样关键，销售总监利用客户资源优化销售策略，快速实现项目变现；销售经理拓展客户，实现销售目标；一线销售人员则需要具备独立工作能力，对市场有深刻认知，并直接参与销售和客户关系维护。产品岗位方面，产品总监利用行业资源寻找新客户，推动产品立项，对产品的市场成功起到决定性作用。

紧缺岗位

研发岗位

人工智能工程师

销售岗位

嵌入式软件开发工程师

产品岗位

电气工程师

跳槽涨薪幅度较大岗位

产品总监 / 产品经理 ▲ 15%

销售总监 / 销售经理 / 一线销售▲ 15%

研发专家 / 研发总监 / 研发经理▲ 20-30%

企业青睐人才特质

AI 工业应用场景下的技术开发人才
AI 技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和工业流程 , 推动智能设备和系统优化，实现 AI 在制造业的深度应用 , 提升生产效率和质量。

技术资深全面的双语复合型人才工业领域需求双语技术人才，他们技术精湛，沟通无阻，适应全球化市场需求，快速学习新知，支持企业国际扩张。

教育背景优秀的高潜人才顶级院校背景的高潜人才，具备理论基础和实践能力，对新技术有敏锐洞察，是企业技术创新和未来发展的关键。

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'000)
职位名称	英文名称	工作年限	一线城市最小值最大值		新一线城市最小值最大值
执行总裁	MD	20+	2,50010.000		2,0006.000
副总裁	Vice President	20+	1.5004,000		1.5003.000
总经理	General Manager	15+	1.5003.000		1000	2.500
市场总监	Marketing Director	15+	800	1800	700	1.500
市场经理	Marketing Manager	8+	500	1000	400	700
战略市场经理	Strategy Marketing Manager	8+	500	1,000	400	800
市场传播经理	Marketing CommunicationManager	8+	450	900	300	600
产品经理	Prodcut Manager	5+	300	800	200	500
数字营销经理	Digital Manager	6+	400	1.200	300	1000
销售总监	Sales Director		800	2,000	600	1.500
销售经理	Sales Manager	12+	450	800	350	700
业务开发经理	BD Manager	8+	400	800	300600
客户经理	Account Manager	6+	300	800	200	600
研发总监	R&D Director	5+	9002.000
研发经理	R&D Manager	12+	500	1.000	8001.800 400	700
技术专家	Sicentist	8+ 5+	350	800	300	600
技术服务经理	Technical Service manager	8+	400	800	300600
运营总监	Operation Diectoir	15+	10002.500		800	2.500
厂长	Plant Manager	12+	450	1.200	3501.200
生产经理	Production Manager	8+	300800		300	500
工艺工程师/工艺安全	Process Engineer /Process Saftey	5+	250500		200	400
政府关系负责人	Government Affair Head	10+	650	2,000	450	800
环境健康安全总监	EHS Director	15+	800	1.500	700	1.200
环境健康安全经理	EHS Manager	8+	400	800	350	600
工程项目总监	Project Director	15+	1,2002,000		10002.000
工程项目经理	Project Manager	10+	600	1.500	500	1.500
工程设计经理	Project Design Manager	10+	4501	1000	400	800
工程经理	Engineering Manager	10+	400	800	350	800
维修经理	Maintenance Manager	10+	300	500	300500
质量经理	Quality Manager	10+	400	800	350	700
供应链总监	Supply Chain Director	15+	10002000		8001.600
供应链经理	Supply Chain Manager	10+	500	1000	400	800
采购总监	Sourcing Director	12+	800	1.800	600	1,500
采购经理	category Manager	8+	450	800	400	700
物流经理	Logistics Manager	8+	450	800	350600
计划经理	Planning Manager	8+	4001.000		300600
计划专员	Planner	5+	200	600	150	400
客服经理	Customer Service Manager	10+	400	600	300	500

智能制造 INTELLIGENT MANUFACTURING

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00) 一线城市最小值最大值	新一线城市最小值最大值
首席执行官	CEO	20+	3,000 10,000	2.0006,000
副总裁	Vice President	20+	2,0004.000	1.500 3000
执行总经理	Managing Director	20+	1,500 4,000	1000 3.000
区域总经理	General Manager- Country	15+	1.0004,000	800 2,000
业务总监	Business Director	15+	800 2.000	700 1.500
销售总监	Sales Director	10+	700 1,500	600 1.200
渠道总监	Channel Director	10+	700 1.200	600 900
行业总监	Industry Director	10+	700 1,200	600900
区域销售总监	Regional Sales Director	10+	500 1,200	400 1000
区域销售经理	Regional Sales Manager	8+	400 800	300 600
销售经理	Sales Manager	5+	300 500 250	400
销售工程师	Sales Engineer	2+	150 250	100 250
市场总监	Marketing Director	15+	800 1500 600	1.200
高级市场经理	Senior Marketing Manager	10+	600 900	400 700
业务拓展经理	BD Manager	8+	400 700 300	500
电商市场经理	E-Commerce Marketing Manager	5+	500 800	400 600
产品市场经理	Product Marketing Manager	8+	400 700 300	500
市场沟通经理	Marketing Communication Manager	8+	400 600 300	450
战略市场经理	Strategy Marketing Manager	8+	450 700	400 600
数字营销经理	Digital Marketing Manager	6+	300 700	300 500
市场情报经理	Marketing Intelligence Manager	8+	400 600 350	500
市场专员	Marketing Officer	5+	180 300	100 200
售后服务总经理	Service General Manager	20+	1.500 2.000	1000 1.500
服务总监	Service Director	15+	900 1300	700 1,000
服务经理	Service Manager	10+	400 600	300 500
服务工程师	Service Engineer	5+	200 300	100 200
政府关系负责人	Government Affair Head	10+	650 2.000	450 800
政府关系经理	Government Relations Manager	8+	400 700	300 600
公关经理	Public Relations Manager	8+	400 600	300500
持续改进经理-商务方向	Continous Improvement Manager-Commercial Function	10+	500 1000	400 800
客户服务经理	Customer Service Manager	8+	300 500	200 400
应用经理	Application Manager	10+	400 600	300 500
数字化产品经理	Digital Product Manager	5+	400 800

智能制造 INTELLIGENT MANUFACTURING

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪(RMB 'O0O) 一线城市最小值最大值	新一线城市最小值最大值
运营总监	Operation Director	15+	1.0002.500 800	2.500
长	Plant Manager	12+	450 1.200 350	1.200
生产经理	Production Manager	8+	300 800	300500
工艺工程师/工艺安全	Process Engineer/Process Safety	5+	250 500 200	400
环境健康安全总监	EHS Director	15+	800 1,500 700	1.200
环境健康安全经理	EHS Manager	8+	400 800 350	600
工程项目总监	Project Director	15+	1,200 2000 1000	2,000
工程项目经理	Project Manager	10+	600 1.500 500	1.500
工程设计经理	Project Design Manager	10+	450 1000 400	800
工程经理	Engineering Manager	10+	400 800 350	800
维修经理	Maintenance Manager	10+	300 500 300	500
质量总监	Quality Director	10+	800 1.500 700	1000
质量经理	Quality Manager	10+	400 800 350	700
Lean/持续改善经理	Lean/ CI Manager	8+	500800	400700
供应链总监	Supply Chain Director	15+	1.0002.000 800	1.600
供应链经理	Supply Chain Manager	10+	500 1000 400	800
采购总监	Sourcing Director	12+	800 1.800 600	1.500
采购经理	category Manager	8+	450 800 400	700
物流经理	Logistics Manager	8+	450 800 350	600
计划经理	Planning Manager	8+	400 1000 300	600
计划专员	Planner	5+	200 600 150	400
研发总监	R&D Director	12+	900 2,000 800	1,800
研发经理	R&D Manager	8+	500 1,000 400	700
电气工程师	Electrical Engineer	5+	250 450 200	350
硬件工程师	Hardware Engineer	7+	450 850	400 750
软件工程师	Software Engineer	5+	350 650	300 600
技术服务经理	Technical Service Manager	8+	400 800	300 600
机械工程师	Mechanical Engineer	5+	250 450	200 350
项目经理	Project Manager	8+	400 550	300 450

高新科技IT&HI-TECH

高新科技行业洞察

高新科技行业正经历着快速的变革，管理方式的创新、招聘策略的调整、投资决策的谨慎以及生产模式的转型，都在推动行业的数字化和智能化发展。企业引入人工智能工具以加快交付速度并降低成本，同时在招聘上趋于谨慎。在减少对外投资和精简人员组织的同时，企业也在积极参与融资，甚至将融资提到产品规划的第一优先级。生产模式则转向数智化转型和深度用云，减少单一技术栈项目，提高敏捷和DevOps的使用度，使研发流程和人员结构更加灵活。

2024年，中国政府出台政策支持机器人产业发展，技术进步使得机器人更加智能化，预计到 2030 年中美制造业、家政业的人形机器人需求合计约203万台，市场空间约3185亿元。国际巨头纷纷入局人形机器人领域，推动产业化提速。中国已形成京津冀、长三角、珠三角为主的机器人产业集群，促进了技术的快速发展和应用。国内外资本对机器人行业的投资热情高涨，应用场景不断拓展，国际合作也在加强。

大模型技术的出现成为IT行业的热点，源自深度学习、自然语言处理等技术的不断进步，以及对大规模数据集进行预训练的需求增加。大模型技术在金融、医疗、智能制造、消费等多个领域的广泛应用，使AI的应用场景得到极大拓展，也加剧了企业间AI人才资源的争夺。

展望 2025 年，高新科技行业的风口将集中在机器人行业核心零部件的发展及供应链、AI 具身智能大模型场景落地，以及科技出海的增加趋势。AI 依然会是 2025 年的 IT 行业风口赛道，也是 IT 科技企业角逐的必争之地。

高新科技人才趋势

高新科技行业的人才趋势正随着技术进步和市场需求而快速变化。在人工智能领域，大数据和云计算成为技术合作的热门方向。人工智能企业主要集中在第三产业，尤其是信息传输、软件和信息技术服务业。随着人工智能产业规模的扩大，达到数千亿元人民币，企业服务市场和个人消费领域对 AI 技术的应用不断深入，对人才的需求也随之增加。

人工智能领域迫切需要具备综合能力、专业知识、技能和工程实践经验的人才。人才流动趋势显示，从一线城市向新一线、二三线城市的流动，以及从互联网行业向传统行业的流动正在增加。

预计到 2025 年，技术研发及创新型人才的需求将持续增长，数字化技术与 AI 的发展正在渗透到各行各业。数字化及 AI 应用人才也将是招聘的热门领域。市场营销与销售拓展类人才将受到重视，尤其是在技术产品市场化过程中。随着大模型技术在全球范围内的应用，大模型工程师成为了 IT 行业中炙手可热的岗位之一。

紧缺岗位

硬件工程师

大模型工程师

人工智能专家

网络安全工程师

机械设计 / 制造工程师

业务架构师

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'O00)
职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'O00)	一线城市最小值最大值	最小值	新一线城市最大值
首席技术官	CTO	12+		10008,000		1.0008.000
首席信息官	CIo	12+	1,0006.000		1,0003,000
数字化IT总监	Digitalization IT Director	10+	6003.000		600	3.000
IT总监	IT Director	10+	500	2,400	400	1.500
IT经理	IT Manager	8+	400	1000	300	700
应用平台架构师	Application Architect	8+	500	1.500	400	1.200
应用平台技术经理	Application Manager	5+	300	1,000	250	800
解决方案架构师	Solution Architect	8+	500	800	400	800
解决方案工程师	Solution Engineer	5+	150	700	150	500
云架构师	Cloud Architect	10+	500	1000	400	800
云工程师	Cloud Engineer	5+	300	600	200	500
SRE工程师	SRE Engineer	5+	300	1000	200	700
机器学习技术专家	Machine Learming Expert	5+	600	2.500	5002	2,000
机器学习工程师	Machine Learning Engineer	2+	200	600	200	600
大模型专家	Al Expert	5+	600	3.000	800	3.000
AIGC工程师	AI Engineer	1+	250	2.000	2501.800
算法技术专家	Algorithm Expert	5+	600	2,000	5002.000
算法工程师	Algorithm Engineer	2+	200	1,200	2001.200
大模型算法工程师	Large ModelAlgorithmEngineer	2+	8005	5.000	7003000
强化学习算法工程师	ReinforcementLeaming AlgorithmEngineer	2+		8005,000	7003.000
模仿学习算法工程师	Imitation Leaming Algorithm Engineer	2+	800	5,000	7003.000
运动控制算法工程师	MotionControl Algorithm Engineer	5+	500	1.200	4008.000
机器人软件架构师	Robotics Software Architect	10+		6002.000	500	1.500
机器人软件工程师	Robotics Software Engineer	5+	300	500	250	400
硬件系统架构师	Hardware SE	8+	800	2.000	500	1.500
硬件负责人	Head of Hardware team	8+	600	3000	500	2.000
结构经理	Mechanical Manager	8+	600	1400	400	1000
机械专家	Mechanical Expert	10+	600	2000	500	1.500
机械工程师	Mechanical Engineer	5+	250	500	200	400
硬件专家	Hardware Expert	10+	600	2.000	500	1.500
硬件工程师	Hardware Engineer	5+	300	500	250	400
嵌入式软件架构师	Embedded Software Architect	8+	700	2,000	400	800
嵌入式应用开发工程师	EmbeddedSoftware Engineer	5+	300	700	200	500
驱动开发工程师	Driver Development Engineer	10+	450	800	350	600
EtherCAT主站开发工程师	EtherCAT Master Development Engineer	8+	450	800	350	600
固件工程师	Firmware Engineer	5+	300	800	250600
硬件产品经理	Hardware Product Manager	5+		4001000	300	1000
整机产品负责人	Head of Product team	8+		6004,000	5002.000

财务 ACCOUNTING & FINANCE

职能洞察

在不断变化的市场环境中，财务人员需要加强数据分析能力，掌握使用 Power BI、Python 等工具进行数据挖掘和分析的技能，以理解和解读财务数据，为决策提供支持。同时，培养领导力，积极参与团队领导或项目管理，提升沟通协作与领导管理能力。关注行业动态也是关键，因为财务行业不断变化，新的法规、政策、技术不断涌现，保持竞争力需要时刻了解最新的行业发展趋势。

2024年，财务与相关支持性岗位的招聘需求呈减少趋势。经济增长放缓和市场挑战的背景下，企业采取保守的业务增长和扩张策略，注重提高运营效率、精简企业架构以及控制和节约成本。加之 AI 与企业自动化技术的发展，企业对非管理层的支持型需求减少。

展望 2025 年，随着国家对资本市场政策的严格管理，市场主体对推进 IPO 的热情减退，相关职能部门的空缺职位正在减少，尤其是CFO、董秘等高级职位。然而，在企业高质量发展、财务数字化变革、财务管理体系管理以及内化分析类与战略类职位方面，优秀的财务人员仍可发挥专业能力，为职业发展提供广阔空间。财务职能将继续向自动化和数字化转型，重点从运营财务转向财务洞察，更多地使用大数据、分析和预测模型等工具为业务战略和决策提供信息。

人才趋势

在数字化转型的浪潮中，企业对财务和IT结合的复合型人才需求急剧上升。财务人员必须不断更新技能，适应技术变革，特别是在数字中国建设加速推进的背景下。全球化进程中，财务人员需具备国际视野和跨文化交流能力，了解不同地区的财务法规和会计准则，以实现全球范围内的有效财务管理。可持续发展的重视也使得环境会计和可持续发展报告的重要性增加，财务人员需掌握相关会计准则和指标，助力企业实现可持续发展目标。

大型集团化企业因产业分工细化和数字化带来的分析效率提升，对财务业务伙伴（BP）的要求越来越高，需要深入业务，细化成本效能提升与风险控制。制造类行业的迅速发展伴随着业财融合和数字链路打通的需求，财务信息化变革职位需求量提升，但合适的人选相对不足。在波动的大环境下，企业人员精简，对财务工作的综合能力要求提高，特别是中小型企业更需要综合型的财务管理能力。尽管 IPO 需求减缓，但特定公司在特定阶段仍需融资与上市，行业内实战经验丰富的CFO/董秘依然稀缺。互联网消费与新兴消费的发展要求产品成本控制，实现精细化管理，对产品及上下游的专业要求也越高。企业国际化战略的推行，带来了海外财务需求，需要具有全球化财务管理经验的人才支持海外业务。

展望2025年，国家金融政策的陆续出台将为A股、港股带来更多利好，A股和港股方向的CFO将成为热门职位。财务人才流动呈现出“求稳”趋势，国央企、港外资、大型内资等稳健经营的平台成为许多财务人才的首选。近两年人才的地域流动频繁，不少财务人才愿意为了更好的机会和更优的政策环境而向大湾区、上海以及东南亚市场流动，也有不少有条件的人才选择去海外发展。

紧缺岗位

专精模块的大财务BP（如产研、供应链、销售与市场等）

财务信息化变革

海外财务岗

综合型财务管理

财务数据专家

跳槽涨薪幅度较大岗位

Finance VP ▲ 30%

成本控制（产品）▲ 30-40%

Sr Accounting Manager ▲ 35%

财务信息化变革▲ 20-40%

FP & A Manager 40%

CFO/ 董秘 ▲ 10-50%

企业青睐人才特质

学历优秀，行业背景多元，工作较为稳定

熟悉使用各类 ERP 与 CRM 系统，各模块能力全面

沟通优秀，数据化思维能力强

财务 ACCOUNTING & FINANCE

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00)一线城市新一一线城市最小值最大值最小值最大值
首席财务官	CFO	20+	2,0008.000 1,0005,000
财务总监	Finance Director	15+	8003,500 6002,000
财务分析总监	FP&A Director	15+	8002,500 6002.000
(资深)财务分析经理	Senior FP&A Manager	10+	4001.500 400 800
财务报告总监(美股/港股)	Financial Reporting Director (US/HK)	10+	6002,000 4001,000
税务总监	Tax Director	12+	8002.000 5001000
（资深)税务经理	Senior Tax Manager	8+	5001,000 300600
会计总监	Accounting Director	15+	6001.800 5001,200
(资深)会计经理	Senior Accounting Manager	8+	400 800 300 600
内审(内控)总监	Internal Audit (ControlDirector	12+	8002,000 5001,200
(资深)内审内控经理	SeniorIntemal Audit (Control) Manager	8+	4001,000 300 600
(资深)信用经理	Senior Credit Manager	8+	300800 200 500
资金总监	Treasury Director	10+	6002.000 4001,200
资金经理	Treasury Manager	5+	300 800 300 600
并购总监	M&A Director	10+	6001,500 4001,000
并购经理	M&AManager	5+	400 700 250 600
融资总监	N/A	8+	5001,200 400800
（资深)融资经理	N/A	4+	400600 300500
投资者关系总监	Investor Relations Director	8+	8001,200 500 800
(资深)投资者关系经理	SeniorInvestor Relations Manager	4+	400800 300 500
共享中心负责人	Head ofSSC	15+	6001,200 400800
流程优化经理	ProcessImprovement Manager	5+	300 500 200 400

人力资源HUMAN RESOURCE

职能洞察

2024 年发生的一系列事件，如延迟退休政策的实施、AI与大模型的广泛应用、企业组织架构的调整等，都为人力资源管理带来了新的挑战和机遇。这些变化不仅影响着企业的人才战略，也促使 HR 从业者不断提升自身能力，以适应未来的发展需求。

全球化进程中，HR 需要识别和吸引具有国际视野和跨文化交流能力的人才。在传统制造行业，企业在国内招聘更加谨慎，而出海需求增加，尤其是研发出海的需求增长，这对 HR 的国际人才招聘策略提出了新要求。消费品行业则呈现全渠道布局趋势，传统品牌和线上品牌都在积极拓展销售渠道，这对 HR 在人才招聘和培养上提出了更多业务深入的要求。

随着人工智能 (AI)、大数据、云计算等技术的不断成熟，人力资源的数字化转型已成为不可逆转的趋势。这些技术正在被广泛应用于招聘、入职、培训、薪酬管理、员工体验等多个环节，实现了更高程度的自动化和智能化。例如，AI 工具能够自动筛选简历、进行面试评估、预测员工离职风险等，大大提高了工作效率和准确性。

未来的人力资源职能或许会有以下趋势：

趋势一：越来越多的企业 CEO 亲自着手管理人力资源事务，这一现象表明企业对人力资源管理的重视程度已达到新高度。然而，这也意味着 HR 将面临巨大的挑战，要能胜任这一角色，需要具备全局思维、业务思考能力、激励机制设计、文化引领、组织变革推动以及人才发展与管理等多方面能力。

趋势二：在市场经济增长放缓的背景下，高稳定性的工作成为年轻人的热门选择。有招聘需求的企业需要关注人才未来的发展潜力，努力提升雇主品牌吸引力，优化激励机制，推动人才快速成长来吸引和保留人才。

趋势三：AI 技术的飞速发展促使 HR 必须积极拥抱人工智能时代。HR 要认识到，AI 虽不会取代人类，但会改变人才竞争格局，善用AI者将占据优势。

人才趋势

对 HR 职能来说，2024 年户外相关行业新兴企业增多，需求量变大，但行业相关人才较少。国内出海企业增多，对能支持海外业务的 HR 需求上升，有海外工作经验的人才变得抢手。

一些背景很好的在职候选人在选择机会的时候通常比较谨慎，更关注下一家企业的业务前景和发展平台，通常这类候选人和企业需要的人才画像匹配度非常高。

预计 2025 年，出海相关的职位需求将继续增长，企业对实操性要求更高，人才可能更倾向于非招聘的 HR 职位，如HRBP等，而对招聘岗位的需求将减少。

从细分行业来看，以下行业的人力资源岗位需求或许会在2025 年有所增加：

高科技行业：半导体与芯片迎来快速发展，在招聘、薪酬设计等方面需要专业的人力资源人员，以激励员工创新，提升企业的竞争力；游戏开发与设计行业也进入稳定发展的趋势。

医疗保健和人工智能医疗行业：随着人们健康意识的提高和医疗技术的不断进步，医疗保健行业对商业及消费者服务类候选人有较大的需求。

制造领域：制造业向高端化、绿色化、智能化转型，人力资源岗位需要制定有效的招聘和培训计划，满足企业对人才的需求。

紧缺岗位

海外 HRBP

海外招聘经理

HRBP

企业青睐人才特质

行业匹配度高，HR模块适配性强

职业经历稳定，知名大公司背景

情商高，业务导向，优秀的沟通技巧和影响力

000 人力资源HUMAN RESOURCE

职位名称		英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00) 一线城市最小值最大值	新一线城市最小值最大值
人力资源总监首席人力资源官	首席人力资源官	CHRO	25+	2.5005.000	1,2003.500
	人力资源副总裁	HRVP	20+	1,500 4,000	1000 2.500
	人力资源总监	HRD	15+	1000 2.500	800 1.500
人力资源业务合作伙伴	人力资源业务合作伙伴总监	HRBP Director	15+	1,0002,000	800 1.200
	资深人力资源业务合作伙伴经理	Senior HRBP	10+	600 1,000	400 800
	人力资源业务合作伙伴经理	HRBP	5+	300 600	250 400
薪资福利	薪酬福利总监	C&B Director	15+	1000 2,000	700 1.200
	薪酬福利高级经理	Senior C&B Manager	10+	600 1000	450 700
	薪酬福利经理	C&BManager	8+	400 700 300	500
	薪酬福利主管	C&B Supervisor	5+	200 400	150 300
人力资源共享中心	人力资源共享中心总监	Shared Service Director	15+	800 1,500 600	800
	人力资源共享中心高级经理	Shared Service Senior Manager	10+	600 1000	400 600
	人力资源共享中心经理	Shared Service Manager	8+	400 600	300 450
人力资源信息系统	人力资源信息系统总监	HRIS Director	15+	800 1,200	600 800
	人力资源信息系统高级经理	Senior HRIS Manager	10+	600 900	400 600
	人力资源信息系统经理	HRIS Manager	8+	400 600	300 400
学习与发展	培训发展总监	Learning &DevelopmentDirector	15+	1000 1,500	800 1,000
	高级培训发展经理	Senior Learming & Development Manager	12+	600 1,000	500 800
	培训发展经理	Learning& Development Manager	8+	400 600 300	500
	培训发展主管	Learming & Development Supervisor	5+	200 400	150 300
组织发展	组织发展总监	OD Director	15+	1,000 1,800	600 1,000
	高级组织发展经理	Senior OD Manager	12+	600 1000	400 600
	组织发展经理	OD Manager	10+	400 600 300	500
	组织发展专员	OD Expert	5+	200 400	150 300
人才招募	招聘总监	Talent Acquisition Director	15+	800 1,800	600 1.000
	高级招聘经理	Senior Talent Acquisition Manager	10+	500 1000	400 700
	招聘经理	Talent Acquisition Manager	6+	300 600	250 400
助理	高级助理	Executive Assistant	10+	250 500	200 300
助理	助理	Executive Assistant	5+	150 300	100 200
行政经理	行政经理	Admin Manager	10+	250 500	150 300
行政经理	行政专员	Admin Specialist	5+	100 250	80 150

信息技术INFORMATION TECHNOLOGY

职能洞察

在IT领域，AI/芯片岗位需求增多，而传统行业如零售和车企则在降本增效，导致IT岗位减少，决策流程复杂化。企业正通过智能化业务流程优化，利用人工智能技术自动化客户服务、智能供应链管理和精准营销，以节省成本、提高效率。人工智能在医疗领域的应用需求增长，智能诊断辅助系统和医疗影像分析等领域不断突破。智能交通与物流也是AI技术的重要应用场景，优化配送路线、提高物流效率。

云计算持续发展，多云管理和混合云解决方案成为企业需求的重点，以提高灵活性和可靠性。云原生技术的普及，如容器、微服务、Serverless等，将提高应用的开发、部署和运维效率。行业云的崛起，针对特定行业的云计算服务，如金融云、医疗云、工业云等，将提供定制化解决方案。

物联网与边缘计算的融合在工业领域深化发展，实现工业设备的互联互通，推动工业自动化和智能化。这些技术的发展和应用，预示着IT职能将更加聚焦于智能化、云计算和物联网的融合，以适应不断变化的市场需求和技术进步。

展望 2025 年，IT 职能将继续向智能化、云计算和物联网融合方向发展。企业将更加重视多云管理和混合云解决方案，云原生技术的普及将推动数字化转型。行业云的崛起将为特定行业提供更定制化的云计算服务。物联网与边缘计算的融合将进一步推动工业自动化和智能化，IT 职能将在这些领域发挥关键作用。

人才趋势

在 IT 领域，人工智能、云计算、大数据、物联网和网络安全是当前和未来的关键技术趋势。2024 年，IT 行业薪资涨幅较大的三个职位包括人工智能相关岗位、大数据相关岗位和云安全相关岗位。

人工智能相关岗位：人工智能技术的快速发展和广泛应用推动了对相关人才的强烈需求。从无人驾驶汽车到人形机器人，人工智能的应用场景不断拓展，企业需要大量专业人才进行研发和创新。由于符合条件的专业人才稀缺，企业愿意支付较高薪资吸引和留住这些人才。

大数据相关岗位：数据已成为企业的重要资产，企业需要利用大数据技术进行数据分析、挖掘和决策支持，以提高运营效率和竞争力。数字化转型的加速使得对大数据相关岗位的需求持续增加，薪资待遇不断提高。

云安全相关岗位：随着云计算的普及，企业业务和数据迁移到云端，云安全问题变得日益重要。云环境和多云环境的攻击不断出现，企业需要专业云安全人才设计和实施安全策略，保护云基础设施免受攻击。由于具备相关经验和技能的人才较少，薪资涨幅较大。

2025年及未来，IT科技行业人才发展趋势如下：

技术专业化与复合化并行：随着人工智能技术不断深入各行业，对专业的人工智能工程师、机器学习专家的需求将持续增长。同时，具备多种技术领域知识的复合人才将更受欢迎，例如既懂人工智能又熟悉云计算的人才。

新兴技术领域人才需求增长：边缘计算、量子计算、VR/AR等新兴技术领域对相关人才的需求将增长。

管理与领导能力受重视：随着企业对 IT 项目的需求不断增加，具备技术背景的管理人才需求日益增长。

注重创新与自主研发能力：在快速发展的IT科技行业，创新是企业保持竞争力的关键。企业需要具有创新思维和自主研发能力的人才。

对人才的软性技能要求提高：沟通协作能力、学习能力、问题解决能力将成为 IT 人才的重要素质。

信息技术INFORMATION TECHNOLOGY

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB 'O00) 一线城市最小值最大值	新一线城市最小值最大值
首席信息官	CIo	15+	1,000 6,000	800 3,000
首席技术官	CTO	15+	1,000 4,000	800 2,000
首席数字官	CDO	15+	1000 3.000 800	1.500
首席安全官	CISo	15+	1,000 3,000	800 1,500
首席产品官	CPO	15+	1,000 3.000 800	1,500
产品总监	Product Director	12+	1,000 1,800 700	1.200
高级产品经理	Senior Product Manager	8+	700 1.200	500 800
产品经理	Product Manager	5+	400 800 300	600
人工智能工程师	Al Engineer	2+	400 1,000	300 600
数据科学家	Data Scientist	2+	400 800	300 600
商业智能(BI)经理	BusinessIntelligence (Bl) Manager	6+	400 600	300 500
数据分析总监	Data Analytics Director	10+	900 1,500	600 800
高级数据工程师	Senior Data Engineer	5+	500 900	350 600
数据工程师	Data Engineer	3+	300 600	200 450
数据架构师	Data Architect	10+	600 1300	500 800
数据治理经理	Data Governance Manager	7+	400 800	300 600
数据产品经理	Data Product Owner	5+	400 1000	200 800
数据经理	Data IT Manager	7+	450 700	300 600
IT高级经理	Senior IT Manager	10+	600 1,000	500 700
IT经理	IT Manager	8+	400 700	300 500
数据隐私保护官	Data Privacy Officer	8+	700 1000	500 800
信息安全经理	Cyber Security Manager	5+	500 700	300 500
项目集管理经理	PMO Manager	5+	500 700	300 500
技术经理	Technical Project Manager	8+	450 1.200	300 700
前端负责人	Front End Lead	10+	650 1,200	500 700
前端程序员	Front End Developer	3+	300 600	200 500
测试负责人	QA Lead	10+	650 950	500 700
开发运维工程师	DevOps Engineer	3+	300 600	200 500
云工程师	Cloud Engineer	3+	300 700	200 500
企业架构师	Enterprise Architect	10+	1.000 2.000	600 800
解决方案架构师	Solution Architect	8+	600 1,000	400 800
SAP经理	SAP Manager	8+	500 900	400 700
SAP顾问	SAP Consultant	3+	200 500	150 500
基础架构总监	Infrastructure Director	10+	700 1500	400 800
基础架构经理	Infrastructure Manager	6+	400 800	300 550

法务LEGAL

职能洞察

2024 年外资律所和红圈律所在北京或上海的办公室关闭，以及业务量影响导致人员调整，特别是在资本市场、PEVC 等领域。然而，合规和数据保护等业务方向未受经济大环境影响，需求依然旺盛。其次，外资公司法务需求减少，资深岗位需求同步减少，初级及中级法务岗位增设了很多外包三方岗位。此外，数字化法律平台的发展和法律类人工智能工具的使用，如AI算法提供法律大数据服务，协助律师进行法律检索、起草合同、审核文档等，提高工作效率和准确性。

2025 年，法务领域的人才发展趋势将聚焦于细分领域专业化法律服务，如知识产权、合规等，以及跨境法律业务。随着国家政策支持、法治环境改善以及经济全球化的背景下，法律服务需求将进一步扩大。特别是，合规科技发展及服务将成为关键领域，企业合规的本质是商业趋利性与法律边界的调和，合规科技（RegTech）通过运用信息化或数字化技术来满足 GRC 要求，构建数字化合规管理体系，减缓经营风险，尤其是法律风险。此外，法律生态服务及产品也将发展，为法律人和法律机构提供知识、培训、文化、运营、传媒、品牌建设、协作等服务。

人才趋势

法务职能的人才趋势在2024年呈现出明显的专业化和细分化特征。首先，合规法务成为人才市场的热点，随着国家监管政策的完善和企业合规意识的提高，企业对具备合规经验和能制定执行内部合规政策的法务人员需求增加。其次，知识产权法务人才需求增长，特别是在科技和生物医药领域，如医药行业的license in/out交易经验法律人才和科技行业的人工智能与数据科学领域法律人才，这些企业对特定技术领域的知识产权法务人才需求上升。此外，跨境法务需求随着中国经济环境的复苏和全球经济新均衡而增加，跨境业务律师和企业出海法务需求增长。

展望 2025 年，法务职能的人才趋势将更加注重专业化，企业将重视招聘具备特定领域知识和专业技能的法务人员，如知识产权、合规等领域专家。随着企业数字化转型和法律科技的发展，对具备数字化法务能力和法律科技知识的候选人需求将增加。企业国际化和国际经济发展将推动对具备跨境法律知识和经验的法务人才的需求。

紧缺岗位

合规

企业青睐人才特质

多语言沟通与国际经验

知识产权

跨境法务

行业专业知识

战略思维与合规预判

法务LEGAL

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪(RMB '000)线城市新-线城市最小值最大值最小值最大值
法务总监	Legal Head/ General Counsel	14+	1,0002.000 800 1500
法务副总监	Associate Legal Director	10+	100 1,300 600 900
资深法务经理	Senior Legal Manager	8-10	700 100 500 650
法务经理	Legal Manager	5-7	400 650 300 500

市场营销SALES MARKETING

职能洞察

市场营销职能在不断演变，以适应数字化时代的需求和挑战。企业正通过数字化平台和数据分析深化对消费者偏好的理解，从而调整个性化服务方案，并提升售后服务的及时性和透明度。同时社交媒体和电商平台的营销投入增强，以提高品牌曝光率和用户转化率。忠诚度计划也得到加强，通过会员积分和专属优惠等手段锁定客户。在市场波动期，企业通过精简非核心岗位或提升运营效率来控制成本，尤其在客户服务和售后管理上合理配置资源。管理方式上，企业逐步提高人效，推进精细化运营，确保预算的有效利用。招聘策略趋向保守，对候选人的契合度要求极高。

2024 年的亮点包括用户忠诚度管理的创新、数字化客户支持平台的广泛应用、个性化定制服务的提升，以及出海线上渠道的新阶段。企业在海外本地化部署上进一步深化，成立当地分公司，招聘当地人成为新趋势。中国出海企业正处于从供应链出海向品牌出海的关键阶段，科技实力强的公司能够打造出强势品牌，与竞争对手拉开差距。

展望2025年，市场营销的风口将集中在AI个性化推荐、增强现实技术在售后和体验中的应用、用户运营数据分析的精细化，以及领先企业将重点提升数据分析和智能互动能力，实现客户需求的精准匹配。第三世界国家出海成为新趋势，欧美日韩等发达国家市场趋向白热化，而向不发达国家出口生意将成为未来的风口。尽管出海产品库丰富，但专业团队通过市场洞察开发出能够解决实际问题的产品，在海外市场仍具有强大的爆发力。

人才趋势

市场营销职能的人才趋势在 2024 年显示出对数据分析和用户体验优化技能的强烈需求，这些职位成为市场热点。品牌推广和营销也是企业关注的焦点，尤其是在新兴市场的扩展中。然而，招聘合适的数据分析人才和具备跨职能整合能力的人才成为企业的难点，急需从互联网、科技行业引入更多复合型人才。

紧缺岗位包括客户体验经理、数字营销专家和数据分析专家，这些角色在高度数字化的市场中需求增加。独立站负责人、TK 运营负责人和海外整体操盘手也因市场发展较晚而面临人才短缺。

展望 2025 年，数据分析师、客户体验经理等职位将继续热门。基于 AI 的个性化推荐系统设计师预计将成为新的热门职位，以增强用户粘性。人才流动方面，将看到从一线城市向新一线城市的流动加剧，同时科技行业人才将涌入汽车行业，特别是在数据分析和营销领域。

紧缺岗位

客户体验经理

独立站负责人

数字营销专家

TK 运营负责人

数据分析专家

海外整体操盘手

企业青睐人才特质

数据驱动与知识迁移

创新思维与创业精神

用户同理心与资源利用

市场营销 SALES MARKETING

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB‘000)线城市最小值最大值
CMO	CMO	10+	1,000	3,000
海外市场总监	Overseas Marketing Director	8+	650	1,500
海外销售总监	Overseas Sales Director	8+	900	2,000
客户经理	Client Manager	2+	200	400
广告销售总监	Sales Director	15+	1,000 1,500
广告销售高级经理	Sales Senior Manager	8+	500 800

供应链 SUPPLY CHAIN

职能洞察

2024年供应链领域呈现诸多亮点，数字化转型加速推进，大数据分析、人工智能等技术被广泛应用于识别低效环节、优化库存管理及物流路线规划等，提升了供应链的效率与韧性。

在消费品行业，供应链数字化、智能化、绿色化和融合化成为不可逆的趋势。企业正通过数字化转型提高供应链的效率和响应速度，尤其是在采购成本控制、供应链体系整合以及数据管理能力方面。同时，电商渠道的多元化和品牌商的崛起推动了消费品供应链的全面升级。

在汽车行业，电动化、智能化、网联化和生态化推动了汽车产业的跨界融合，引发供应链的深度变革。汽车供应链正从链式关系向网状融合演变，促使供应链重构。技术变革和市场竞争驱动着传统供应链向智慧生态链快速转型，强化供应链韧性、安全性和生态性。

展望 2025 年，智慧物流将成为风口，市场规模有望突破万亿元，其技术不断创新，应用场景持续拓展，将推动供应链交付的智能化、高效化发展. 消费品行业的城配供应链会在智慧化转型中迎来新机遇，满足新零售模式下小批量、多批次的配送需求。汽车行业的供应链将继续向智能化、新能源方向深度变革，行泊一体等技术的普及将重塑产业格局。

人才趋势

2024 年供应链热门人才领域集中在数据分析与预测、跨部门协作沟通以及风险管理等方面。随着数字化转型加速，具备数据分析能力的人才备受青睐，他们能为供应链策略提供数据支持。同时，跨部门协作沟通能力强的人才，可有效协调各方资源，确保供应链高效运转，而风险管理人才则有助于应对复杂多变的商业环境。

展望2025年，人才趋势将更加注重数字化技术的深度应用与创新思维。在消费品行业，出海能力、环保意识等方面的人才需求将增加，以适应全球化布局和可持续发展要求。汽车行业则更需要掌握智能感知软硬件技术、行泊体技术等专业人才，推动供应链向智能化、新能源方向变革。

职位名称	英文名称	工作年限	基本年薪 (RMB'O00) 一线城市最小值最大值	新一线城市最小值最大值
供应链总监	Supper Chain Director	12+	10002.000	800 2.000
供应链经理	Supper Chain Manager	8+	500 800	300 600
生产计划	PMC Planner	3+	200 350	150 300
物流总监	Logistic Director	12+	1,000 2,000	800 2.000
物流经理	Logistic Manager	8+	500 800	300 600
物流规划	Logistic Planner	5+	200 350	150 300
仓储经理	Warehouse Manager	8+	500 800	300 600
仓储主管	Warehouse Supervisor	6+	300 500	200 400
采购总监	Purchasing Director	12+	10002.000	800 2.000
采购经理	Purchasing Manager	8+	500 800	300 600
采购工程师	Commodity Buyer	3+	200 400	150 300
项目采购工程师	Project Buyer	3+	200 350	150 300
供应商开发经理	SQManager	8+	500 800	300 600
供应商开发主管	SQ Supervisor	6+	300 500	200 400
供应商开发专员	SQE	3+	200 400	150 300

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岱澳集团作为专业的综合人力资源解决方案服务商，深度聚焦消费零售、医疗健康、工业智造、汽车、IT与新科创等核心产业。通过深入精细的行业洞察及高效科学的人企匹配能力，岱澳集团为企业提供中高端猎头、灵活用工、招聘流程外包、企业出海等人力资源全链路服务。

岱澳集团成立于2000年，目前在中国北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、西安、大连等20多个主要城市，以及新加坡均设有办事处，服务能力覆盖亚洲乃至全球。经过20多年的深耕与发展，岱澳集团以覆盖海内外的强大人才网络与专业服务团队，成为企业可信赖的人力资源合作伙伴。

2000集团成立

2005进入中国

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2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告（英文）

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