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技能发展是使女性能够进入并茁壮成长于正式工资就业的关键杠杆。 2 对教育和终身学习的投资——特别是雇主需求的技能——可以提高就业能力，改善学校到工作的过渡，并解决劳动力市场中的性别差距。然而，来自技能项目的证据显示结果不一：当与劳动力市场需求不匹配时，传统培训的影响有限，而捆绑干预、与行业相关的项目以及性别响应式交付机制显示出更大的希望。本笔记记录了证据，并提炼出关于技能项目不同特征的建议，包括项
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