Matching “金融”
Michele Modugno, Benjamin Roscoe,Sarah ZoiWe introduce the Financial Vulnerability Index (FVI), a novel indicator of financial vulnerabilities in the U.S. Unlike financial condition indices, which measure current credit market conditions and spike during periods of financial turmoil, the FVI display
Luca Guerrieri, Jinill Kim, and Arsenii MishinWithin narrowly defined industries, the most productive firms produce far more than the least productive from the same inputs, and this dispersion widens in downturns. We build a tractable representative-agent model in which financial frictions—adverse s
薪酬和领导角色的性别差距在劳动市场中得到了广泛记录。然而，关于低收入和中等收入国家的文献有限，目前尚不清楚这些差距是反映了向高薪、高技能行业的筛选，还是这些行业内部的职业发展差异。本文考察了埃塞俄比亚金融领域内薪酬、晋升和与职业相关机制中的性别差异，重点研究了该国最大的商业银行——埃塞俄比亚商业银行，该银行估计约占该国金融部门就业人数的四分之一。利用涵盖近50,000名员工的六年行政记录，结合大规模的员工和经理调查，本文记录了薪酬和职业晋升方面的显著性别差距：女性的收入大约是男性的85%，担任监督角色的可能性低80%，担任管理角色的可能性低68%。
本报告是由世界银行金融、竞争力和投资（FCI）全球部门东亚和太平洋地区单位以及Chronos可持续性公司共同制作的。它是世界银行韩国办公室为促进东亚和太平洋地区以及全球金融部门和创新问题的发展政策讨论所做更大努力的一部分。 作者——来自英格兰Chronos可持续性的Dr. Rory Sullivan、Cora Buentjen、Aisling Eyers和Robert Black——感谢他们在这个报告上的合作以及首尔金融与创新中心（SCFI）的慷慨财务支持。
