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Gender Gaps in Pay and Advancement within Firms: Evidence from Ethiopia’s Financial Sector

薪酬和领导角色的性别差距在劳动市场中得到了广泛记录。然而，关于低收入和中等收入国家的文献有限，目前尚不清楚这些差距是反映了向高薪、高技能行业的筛选，还是这些行业内部的职业发展差异。本文考察了埃塞俄比亚金融领域内薪酬、晋升和与职业相关机制中的性别差异，重点研究了该国最大的商业银行——埃塞俄比亚商业银行，该银行估计约占该国金融部门就业人数的四分之一。利用涵盖近50,000名员工的六年行政记录，结合大规