Research report

美世-消费品行业洞察：全球人才趋势2024

人员流动率和对技能娴熟员工的抢夺成为了巨大的阻碍。人力资源专家正在制定策略以降低流动率并招募能胜任岗位的专业人士。一线客服人员的不满凸显了企业解决与劳动力供应、激励和岗位结构相关的问题的必要性。在管理成本支出和满足未来人才要求之间寻找平衡至关重要。 雇主正在加强对员工身心健康的关注度，将生理、心理、财务和社会四个维度纳入考虑。他们正在改善福利，以解决可负担性、便利性、休假政策、员工队伍人口构成以及